Vous travaillez en forte proximité avec les dirigeants du cabinet. Après une période de formation, vous menez à bien les tâches en appui de nos missions depuis la coordination des rendez-vous clients et candidats jusqu’à la passation et la correction de nos exercices d’évaluation, en passant par le suivi d’intégration, et la facturation des missions, commande de fournitures, … Avec une vision globale de l’activité et des dossiers en cours, vous faites le lien avec l’ensemble de l’équipe et être en charge de l’animation de notre communication Linkedin. Vous êtes garant de la bonne tenue de nos bureaux et êtes source d’initiatives sur tous les sujets !
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Tests préparatoires
Lors de la phase finale du recrutement, Serpinet peut demander aux candidats de réaliser des exercices structurés avant l’entretien final. Ces exercices ont pour objectif :
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Les candidats témoignent que ces exercices sont challengants, permettant une réflexion personnelle, et qu’ils servent ensuite de base à l’entretien approfondi avec le consultant.
Même si Serpinet ne détaille pas publiquement tous les tests utilisés, on sait que certains de leurs consultants sont certifiés pour des évaluations de personnalité (par exemple avec des outils comme MBTI ou SOSIE).
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Après les tests préparatoires, il y a souvent un entretien approfondi – parfois appelé évaluation – avec un consultant senior. Celui-ci est plus analytique que l’entretien classique :
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Les retours de candidat mettent en avant que cet entretien est à la fois profond et bienveillant, avec des retours personnalisés.
À l’issue des différentes étapes d’évaluation, Serpinet fournit souvent un dossier écrit complet qui :
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En résumé, les exercices d’évaluation chez Serpinet combinent :
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