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Entornos laborales en México: Retos y avances en seguridad y bienestar,…
Entornos laborales en México: Retos y avances en seguridad y bienestar
Entorno laboral saludable
Además de que la empresa debe de verse como un agente de cambio social, capaz de favorecer el crecimiento personal y colectivo de sus trabajadores y no solo en la productividad.
De acuerdo con la OMS, un entorno laboral saludable debe de considerar, los factores físicos, Psicosociales y Éticos.
Se retoman ideas de Elton Mayo, que demostró que las relaciones humanas influyen mucho en el desempeño
Bienestar en el trabajo
El bienestar es considerado como algo
multidimensional
, es decir que no solo depende de un solo factor, sino de varios, como:
Equilibrio emocional
Relaciones sociales
Condiciones organizacionales
Salud física
Si
no hay bienestar en el trabajo
, se presentan los siguientes casos:
Estrés
Burnout
Asentismo
Rotación de personal
También depende de:
Liderazgo justo
Reconocimiento
Autonomía
Cultura organizacional
Condiciones físicas adecuadas (iluminación, ventilación, ergonomía, temperatura, etc.)
Marco legal internacional y nacional
Para poder proteger a los trabajadores se hay leyes y convenios, de las cuales se dividen en
internacionales y nacionales
.
Nacional
La base importante es la
Ley Federal del Trabajo
, que ha tenido reformas para poder incluir la
igualdad de género, la no discriminación, el teletrabajo y la protección de datos.
Internacional
Se mencionan los convenios
155 y 187
de la OIT
(Organización Institucional del Trabajo)
, los cuales
promueven la seguridad, la salud y la prevención de riesgos.
Un problema importante que se señala es que las leyes pueden existir y de más, sin embargo no siempre se aplican correctamente.
Normas y estándares
NOM-36:
pretende acoger estándares internacionales, ya que regula el manejo manual de cargas y optimiza las estaciones de trabajo.
ISO 45001:
Promueve la identificación de peligros, planeación y mejora continua.
NOM-25:
Promueve la iluminación en los espacios laborales.
NOM-35:
Prevenir los riesgos causados por factores psicosociales.
NOM-30:
Se centra en los servicios preventivos, identificar riesgos y establecer medidas proactivas, gestión de riesgos vigilancia sobre la salud del trabajador para prevenir las enfermedades laborales.
NOM-17:
Requisitos para equipo de protección para los trabajadores, así como los requisitos para su selección, uso y mantenimiento.
Evaluación de riesgos y prevención de accidentes.
Se usan herramientas como:
HAZOP
FMEA
Matrices de riesgo
Se describe la jerarquía de control de acuerdo con:
Controles de ingeniería
Controles administrativos
Equipo de protección personal
Sustituir procesos
Eliminar el riesgo
Cuando ocurre un accidentes, se debe de:
Investigar la causa raíz
Analizar factores técnicos, humanos y organizacionales
La prevención de los accidentes no solo es improvisar sino que evaluar riesgos de forma sistemática
Tendencias actuales en los entornos laborales
Cambios recientes:
Automatización
Inteligencia artificial
Teletrabajo
Ventajas
Menos exposición a tareas peligrosas
Mayor flexibilidad
Problemas
Fatiga digital
Aislamiento social
Estrés por disponibilidad constante
Se debe de
destacar la importancia de
:
Salud mental
Programas de bienestar
Responsabilidad Social Empresarial
Participación de los trabajadores
Informalidad laboral en México
De acuerdo con el
INEGI
, al menos el
54%
de los trabajadores en México están laborando de manera informal.
¿Qué es?
Implica cuando:
No se tiene un contrato, no tener prestaciones, no contar con seguridad social no recibir capacitación.
Consecuencias
Se pueden llegar a tener mayor riesgo de accidentes, más estrés y ansiedad y una falta de protección legal.
Algo importante es que en México hay un 75% de estrés laboral.