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Procedimiento especial laboral - Coggle Diagram
Procedimiento especial laboral
Concepto general
El procedimiento especial laboral es un proceso sumario, más breve que el ordinario, diseñado para atender conflictos urgentes o específicos. Se regula en los arts. 892 a 896 LFT (individuales) y 897 a 897 G LFT (colectivos).
Procedimiento especial individual
Fundamento: Arts. 892–896 LFT Supuestos de procedencia:
Jornadas laborales inhumanas o excesivas.
Contratos de trabajadores contratados en México para prestar servicios en el extranjero.
Habitación de los trabajadores.
Capacitación y adiestramiento.
Antigüedad y prima de antigüedad.
Repatriación o traslado de trabajadores de buques y tripulaciones aeronáuticas.
Indemnizaciones derivadas de riesgos de trabajo o muerte.
Designación de médicos de empresa.
Cobro de prestaciones que no excedan tres meses de salario.
Designación de beneficiarios del trabajador fallecido o desaparecido.
Conflictos en materia de seguridad social.
Procedimiento especial colectivo
Fundamento: Arts. 897–897 G LFT Supuestos de procedencia:
Titularidad del contrato colectivo de trabajo.
Administración de contrato-ley.
Omisiones o disposiciones contrarias a la ley en reglamento interior de trabajo.
Suspensión colectiva de relaciones de trabajo por fuerza mayor, caso fortuito, incapacidad o muerte del patrón.
Terminación colectiva de relaciones de trabajo por cierre definitivo, quiebra o agotamiento de materia prima.
Reducción de personal por nueva maquinaria o procedimientos.
Violación a derechos fundamentales colectivos (libertad sindical, negociación colectiva).
Impugnación de elecciones sindicales.
Sanciones sindicales que limiten el derecho a votar y ser votado.
Conflictos individuales de seguridad social
Fundamento: Arts. 899 A–899 G LFT Supuestos de procedencia:
Reclamaciones de prestaciones en dinero o especie derivadas de los seguros obligatorios del IMSS.
Prestaciones relacionadas con INFONAVIT y AFORES.
Beneficios derivados de contratos colectivos o contratos-ley en materia de seguridad social.
Conflictos colectivos de naturaleza económica
Fundamento: Arts. 900–919 LFT Supuestos de procedencia
:
Modificación de condiciones de trabajo.
Suspensión o terminación de relaciones colectivas por causas económicas o sociales.
Ajustes derivados de crisis productivas, desastres naturales o situaciones extraordinarias (ejemplo: epidemias que afectan industrias completas).
Procedimiento de huelga
Fundamento: Arts. 899 A–899 G y 920–935 LFT Supuestos de procedencia:
Celebración o revisión de contrato colectivo o contrato-ley.
Exigir cumplimiento de contrato colectivo o contrato-ley.
Exigir cumplimiento de participación de utilidades.
Revisión de salarios.
Apoyo a otra huelga.
Procedimientos paraprocesales o voluntarios
Fundamento: Arts. 982–991 Bis LFT Supuestos de procedencia:
Ratificación de convenios o liquidaciones fuera de juicio.
Autorización para trabajar de menores de edad.
Solicitud de constancias laborales.
Depósito de indemnizaciones o pago de prima de antigüedad.
Notificación de rescisión laboral.
Suspensión de reparto adicional de utilidades por resolución fiscal.