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Contrato de trabajo, No hay salario (hay apoyo de sostenimiento) - Coggle…

- - - - Se perfecciona por el acuerdo de voluntades
      - Tiene plena validez jurídica
      - Dificulta la prueba de las condiciones pactadas
    - - Consta en documento
      - Establece con claridad derechos y obligaciones
      - Facilita la prueba y la seguridad jurídica
  - - - CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
        
        No tiene fecha de finalización
        
        Mayor estabilidad laboral
        
        Puede ser verbal o escrito
        
        Termina por causas legales o justa causa
      - CONTRATO A TÉRMINO FIJO
        
        Debe ser siempre escrito
        
        Tiene fecha de inicio y fin
        
        Es renovable por periodos
        
        Si es menor a 1 año: máximo 3 prórrogas
      - CONTRATO OBRA O LABOR
        
        Dura lo que dure el proyecto
        
        No se renueva automáticamente
        
        Termina al finalizar la obra contratada
      - CONTRATO ACCIDENTAL O TRANSITORIO
        
        Para trabajos ocasionales
        
        Máximo 30 días continuos
        
        No cubre actividades permanentes
      - CONTRATO DE APRENDIZAJE
        
        Finalidad educativa y formativa
        
        Vinculado al SENA o institución educativa
      - CONTRATO CON SERVICIO DOMÉSTICO
        
        Régimen laboral especial
        
        Incluye prestaciones sociales
        
        Afiliación obligatoria a seguridad social