Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
UD 6 LA JORNADA DE TREBALL - Coggle Diagram
UD 6 LA JORNADA DE TREBALL
LA JORNADA DE TREBALL
-Que és. -Que saps de la jornada laboral -Coneixes els descansos.
1.1 La jornada de treball
Es el temps de treball en el que el treballador fa difernets serveis. La jornada NO podra ser superioir a 40 semanals de mitja anual, No es compten com a temps de treball; el desplaçament, el cnavis de vestuari i descansos dins la jornada.
Jornada maxima diaria 9 hores. Descans minim entre jornades serà de 12 hores. Descans minim semanal 36 hores. 6 hores de treball, descans de 15min. Menos de 18; maxim 8 hores diqries, descans semanal 2 dies i per cada 4,30min treballats 30 min de descans.
1.2 Treball a torns
Queda prohibit esta 2 semanes seguines en el torn de nit. si fa estudis oficials té preferencia en l'elecció del torn. Solicitar les adeptacions d'horaris, per a conciliar la vida familiar i laboral.
1.3 Treball nocturn
SOn els que treballen de 22H a 6H. No poren fer aquest torn els menors de 18 i les dones embarazades o amb periode de lactancia. No porenfer hores extres ni sobrepasar 8 H de miga diaria en 15 dies.
1.4 Adaptacions de la jornada com a mesura de concilliació
Les persones treballadores tenen dret a solicitar les adaptesions nessesaria.
HORAS EXTRES
Les hores ecxtraordinaries son les que sobrepasen la jornada ordinari. Es voluntaria almenys que es realitzi per força major.
Està prohibit fer més de 80 hores extre a l'any. Es pagen o es compensen amb descansos. Si no es diu de quina manera, es amb descansos. No es poren fer si ets menor d'edad o es un contracte a temps parcial.
3.REDUCCIÓ DE JORNADA
3.2 Per lactància d'un menor de 12 mesos: Te dret a; 1) Absentar-se 1 H 2) surtir dues vegades 1/2 d'hora o iniciar o finalitzar mes prest o més tart. Es pot ecumular amb hores. El pot gaudir el pare i la mare.
3.3 Per victima de violencia o terrorisme:Reduir jornada i salari, Reordenar el temps de treball, treballar a distancia.
3.1 Per cura de familiars: tenen dret a raduir entre 1/2 i un 1/8 per a cuidar familiars, menors de 12, familiars de 2n grau d'afinitat, menor de 18 amb maleltia greu.( el selari redueix, previ avis de 15 dies)
3.4 Per causes objectives: Raons (ETOP), cobrar apart del salari la desocopució, consultar amb els representants i ERE per reduir la jornada.
PERMISOS VCANSES I FESTIUS
4.1 Permisos retribuits: Determinen situacions en les cuals els treballadors poden abstener-se pero cobrant el seu salari com si hagues anat a treballar, ajuden a millorar els convenis col·lectius.
4.2 Les vacanses: Es un periode de descans anual. EL calendari ha de estar en un lloc visible. Han de ser retribuïdes. Les han de gaudir en l'any natural, poden ser combpletes o fraccionades segons s'acordi. S'han d'avisar amb dos mesos d'antelació.
4.3 Dies festius: 14 a l'any dels cuals 2 són locals, 2 fixats per CCAA. Sempre es respecten com a festa. En festiu el 75% s'afageix al selari o be amb un descans.