Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
LAS ORGANIZACIONES Y LA PSICOLOGÍA LABORAL - Coggle Diagram
LAS ORGANIZACIONES Y LA PSICOLOGÍA LABORAL
Se estructura mediante componentes básicos
(Personas con competencias y motivaciones individuales)
Basado en una:
Estructura Formal (Jerarquías, flujo de autoridad y división del trabajo)
Apoyado en
Recursos y Tecnología (Herramientas, infraestructura y procesos operativos)
MAPA CONCEPTUAL
Analizadas científicamente por la
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Cuya misión es el
Estudio del comportamiento humano en el entorno profesional
Orientada a maximizar la
Sinergia entre productividad empresarial y bienestar del trabajador
EL PROFESIONAL
Ejecutada mediante el
ROL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
Actúa como
Gestor del Cambio (Facilitador de la cultura y el clima laboral)
Se desempeña como
Evaluador Estratégico (Diagnóstico de necesidades y potencial humano)
Sirve de
Nodo: Mediador (Equilibra los intereses de la empresa y el empleado)
CAMPOS DE ACCIÓN
Interviene en diversas
ÁREAS DE TRABAJO
Tales como
Admisión de Personas (Reclutamiento, selección e inducción)
Enfocada en:
Desarrollo Humano (Capacitación, formación y planes de carrera)
Responsable de:
Salud Laboral (Prevención de riesgos psicosociales y ergonomía mental)
PROPÓSITO Y RESULTADOS
Busca alcanzar resultados como:
OBJETIVOS DE LA INTERVENCIÓN
A nivel individual
Incremento de la Satisfacción Laboral (Reducción del estrés y mayor compromiso)
A nivel grupal
Fortalecimiento del Trabajo en Equipo (Cohesión y comunicación efectiva)
A nivel macro
Optimización del Rendimiento (Eficiencia operativa y competitividad en el mercado)