Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
La Psicología Industrial/Organizacional (P I/O) Para qué? o Apuntes sobre…
La Psicología Industrial/Organizacional (P I/O) Para qué? o Apuntes sobre la
historicidad de la P I/O para un análisis discursivo en la era pos-trabajo.
-
La Psicología Industrial (PI) durante las décadas del ‘40 y ’50 y su aplicación en la
industria militar, empresarial y agencias gubernamentales y no-gubernamentales
-
-
-
Los constructos científicos y técnicos: Las Pruebas Psicológicas y su aplicación en la
industria militar en la Primera Guerra Mundial
Utilizó algunas técnicas, como las pruebas psicológicas, para seleccionar los reclutas para el ejército norteamericano
Pruebas psicológicas
Útiles para la selección del personal, el adiestramiento y la medición del rendimiento del trabajo
Exámenes psicológicos fueron ampliamente utilizados durante y posterior a la Primera Guerra Mundial por varias empresas importantes
American Tobacco, National Lead,
Western Electric, Loose-Wiles Biscuit y Metropolitan Life
-
-
-
El conocimiento, el aprendizaje y la educación en la sociedad del postrabajo: el
Toyotismo y el Posfordismo
-
-
-
Conocimiento científico también es un recurso central y una fuente de poder en las
sociedades post-industriales