Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Video 3+4 - Coggle Diagram
Video 3+4
-
-
- Khác biệt giữa giai cấp công nhân hiện nay và thời kỳ Mác
Giai cấp công nhân thời Mác ra đời trong bối cảnh lịch sử cụ thể, với đặc điểm và điều kiện riêng biệt.
Giai cấp công nhân hiện đại có sự thay đổi về số lượng, chất lượng, trình độ, đặc biệt có xu hướng trung lưu hóa (ví dụ: sở hữu cổ phần trong các tập đoàn tư bản).
Sự khác biệt và tương đồng giữa hai thời kỳ cần được nghiên cứu, phân tích kỹ lưỡng để đánh giá tính phù hợp của sứ mệnh lịch sử hiện nay.
- Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trên thế giới hiện nay
-
Ba mặt thể hiện sứ mệnh:
Kinh tế - xã hội: Công nhân là lực lượng lao động chính, gắn liền với sản xuất công nghệ hiện đại, tạo ra năng suất lao động cao.
Chính trị - xã hội: Đấu tranh chống bất công, đòi bình đẳng xã hội, giành quyền chính trị ở các nước tư bản; giữ vai trò lãnh đạo trong xây dựng chủ nghĩa xã hội ở các nước xã hội chủ nghĩa.
Văn hóa - tư tưởng: Đấu tranh ý thức hệ gay gắt giữa chủ nghĩa xã hội và tư bản chủ nghĩa, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế thị trường và sự khủng hoảng thoái trào cách mạng thế giới.
-
- Đặc điểm và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam
Đặc điểm riêng biệt:
Giai cấp công nhân Việt Nam xuất hiện muộn, trong bối cảnh thuộc địa nửa phong kiến do thực dân Pháp khai thác.
Giai cấp này ra đời có mâu thuẫn trực tiếp với tư bản thực dân Pháp, khác với giai cấp công nhân thế giới vốn mâu thuẫn với giai cấp tư sản.
Mục tiêu ban đầu là đấu tranh giải phóng dân tộc, chứ không chỉ đơn giản là đấu tranh giai cấp.
-
-
-
- Phương hướng và giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam
Phát triển số lượng và chất lượng: Nâng cao nhận thức chính trị, bản lĩnh cách mạng, kiên định quan điểm giai cấp công nhân.
Nâng cao tổ chức và giác ngộ chính trị: Xây dựng và phát huy sức mạnh liên minh công - nông - trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Nâng cao trình độ chuyên môn: Đào tạo, bồi dưỡng, trí thức hóa giai cấp công nhân về học vấn và kỹ năng nghề.
Giải quyết việc làm và đời sống: Thực hiện chính sách pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động và giảm tỷ lệ thất nghiệp.
Xây dựng tổ chức Công đoàn: Tăng cường tiếng nói, sức mạnh tổ chức và đại diện lợi ích chính đáng cho người công nhân.