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Conciliación - Coggle Diagram
Conciliación
Principios
Conciliación
Imparcialidad
Legalidad
Buena fe
Confidencialidad
Equidad
Flexibilidad
Neutralidad
Información
Honestidad
Características
Nominada (se encuentra prevista en la normativa)
Autocompositivo
Actividad preventiva
En el ámbito laboral es un requisito en el proceso
Extrajudicial
Puede ser administrativo o judicial
Voluntario
Ventajas
Vía eficaz para solucionar conflictos sociales
Reduce carga laboral de los juzgados
Reduce Mora
Solución rápida
Satisfacción
Materializa el acceso a la justicia de una manera distinta
Menos costosa
Prejudicial
Extrajudicial
Organismo descentralizado
Autonomía operativa y de gestión
Independencia
Profesionalismo
Imparcialidad
Judicial
Descongestión de los juzgados
Implementación de una fase previa en los procesos laborales
Juez conciliador
Persuadir a las partes intervinieres para lograr una solución al conflicto
Se puede valorar la formación en mecanismos RAC en las universidades
Incluirlo inclusive en el examen de excelencia del Colegio de Abogados
Capacitar a las personas juzgadoras en la Escuela Judicial
El acuerdo se puede homologar
Legislación aplicable
Arts. 456 - 459 del Código de Trabajo
Ley 7727 - Ley RAC
Decreto Ejecutivo 40875-MTSS-JP (Reglamento para la solución de conflictos jurídicos laborales)
Breve historia
Carta Internacional de Americana de Garantías Sociales
Artículo 36 y 37
Obligación de tener una jurisdicción complementada con un sistema conciliatorio
Año 1947
Pocos estados lo implementaron
Grecia Clásica
Tesmotetes
Ley de las XII Tablas
Edad Media
Iglesia aprobó acuerdos amistosos
España
Ley de enjuiciamiento civil de 1855
Constitución de 1812
Alemania y España el juez conciliador era distinto
Francia
Concejos de Conciliación
México
CPEUM artículo 17
Mecanismos alternativos de solución de controversias
Naturaleza Jurídica
Solución de conflictos
De manera directa
Apoyo de un tercero neutral calificado
Mediador
Conciliador
2 o más personas