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Desarrollo de habilidades para trabajar en equipo, Papeles desempeñado por…
Desarrollo de habilidades para trabajar en equipo
Tipos de equipos
Equipos de trabajo que dirigen solos.
● Organizan sus propias tareas sin depender constantemente de un jefe.
● Deciden cómo realizar el trabajo y se apoyan entre ellos.
● Asumen responsabilidad directa por los resultados.
●Mantienen un alto compromiso con lo que hacen.
● Buscan soluciones y mejoras por iniciativa propia.
Equipo interfuncional
● Están formados por personas de diferentes áreas (ventas, administración, producción, etc.).
● Comparten un mismo objetivo o proyecto.
● Aportan distintas habilidades y conocimientos para resolver problemas.
●Toman decisiones en conjunto y coordinan el trabajo entre áreas.
● Buscan mejorar resultados, procesos o productos mediante la colaboración.
Equipo virtuales
● Trabajan desde distintos lugares.
●Se comunican principalmente por medios digitales (videollamadas, correos, chats).
● Colaboran en proyectos sin necesidad de estar físicamente juntos.
● Comparten metas comunes y coordinan tareas a distancia.
● Permiten ahorrar tiempo y costos, facilitando el trabajo flexible.
Cuadrillas
● Es un grupo pequeño que realiza labores específicas, generalmente prácticas o manuales.
●Cada integrante cumple una función asignada.
● Trabajan bajo la guía de un encargado o supervisor.
● Se enfocan en completar actividades concretas en un tiempo determinado.
● Suelen verse en áreas como construcción, mantenimiento o servicios.
Concepto de equipo
Clave para comunicar con respeto, escuchar a los demás y colaborar pensando en el objetivo común, no en beneficio individual.
Ejemplos
○ Colaboración coordinada entre miembros para alcanzar metas de manera más eficaz.
○ Capacidad de guiar y motivas a los miembros.
○ grado de unión y compromiso entre los integrantes.
Ventajas y desventajas
de los equipos y del trabajo en equipo
Ventajas
Generación de múltiples posibilidades.
Sinergia.
Aceptación y compromiso.
Prevención de errores.
Mayor satisfacción.
Desventajas
Perdidade tiempo.
Presión de la conformidad.
Conflictos.
Pensamiento grupal.
Normas para los aspectos relacionados con la tarea y funcionamiento interpersonales del equipo.
Relacionados con la tarea
Ofrecer conocimientos y experiencias técnicas.
Asumir responsabilidades en las dificultades.
Panorama completo.
Ayudar a los miembros a hacer mejor trabajo.
Buen cuidado de la organización.
Interpersonales del equipo
Confianza al integrarse a un grupo.
Interés y logros de los demás.
Críticas constructiva.
No arruinar la fiesta a otros.
Despliegue de cooperación y colaboración
Papeles desempeñado por los integrantes
Colonizador
Este tipo de personas resuelve problemas difíciles. Un posible aspecto negativo de este papel
es que la persona tiende a ignorar los detalles específicos.
Investigador
Explora nuevas oportunidades y establece valiosas contactos. Una flaqueza potencial de
este papel es que la persona puede mostrarse optimista en exceso y perder in-
terés una vez que pasa el entusiasmo inicial.
Coordinador
Es una persona madura y confiada. Esclarece las metas, favorece la toma de decisiones y delega de manera eficaz. Un aspecto negativo de este papel es que otros pueden considerar a la persona manipuladora y controladora.
Formador
Desafiantes, dinámico y prospera bajo presión. Un posible aspecto negativo del
formador es que puede provocársele con facilidad y tiende a ignorar los sentimientos de los demás.
Vigilante
Persona de buen carácter. Una flaqueza potencial de la persona que desempeña este papel es
que puede carecer de fuerza y de la capacidad de inspirar a otros.
Trabajador en equipo
Una persona q sabe escuchar y establecer relaciones. establecer relaciones, le disgusta la confrontación y trata de evitar
las fricciones.
Ejecutor
Es disciplinado, confiable y eficiente. Una posible flaqueza
es que el ejecutor puede ser inflexible y tardar en ver nuevas oportunidades..
Detallista
Tiene un buen ojo para el detalle y posee una habilidad especial para detectar errores. Se puede contar con él para terminar un proyecto y entregarlo a
tiempo.
Especialista
Brinda un gran cúmulo de conocimiento y habilidades. Un posible aspecto negativo del especialista es que puede verse atrapado en un nicho y mostrar poco o ningún interés en otros aspectos.
Elaborado por: Mayelis Santos
9-768-1797