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münch - Coggle Diagram

- - - - familiendynamik, wir haben uns
        zu sehr lieb -> leistung bleibt auf
        der strecke
      - angst vor gesprächen:
        kündigung, trennung etc
      - "Verantwortung abgeben"
        -> was heißt das?
        wie sind die abläufe
    - - klarheit, fokus auf ziele,
        ausrichtung auf die eigenen bedürfnisse,
        weniger empathie mitarbeiter
      - nein hören, verbindungsbitten
      - moderation: Effiziente meetings
        Markus -> kleinteilig, aufn punkt kommen,
        weniger labern
      - boot camp:
        einfache sachen drillen,
        fragen, reaktionen, immer wieder zurück auf eine technik
      - selbstklärung nicht bei pierre
        sondern birgit
        widerstände aufarbeiten woanders,
        skills training
      - klar sein, wie geht pierre mit "störungen"
        um - zu spät kommen, strukturschwäche,
        handys, termine, ...
    - - wenig zeit für komplexe geschichten
      - tradierte konflikte zeigen sich
        durch weiterentwicklung einzelner
      - wenig energie im seminar
        -> trotzdem auch räume zum auftanken
    - - wieso hängt es?
        
        zeit im alltag
        
        stress
        
        wollen nicht
        
        tieferliegende ursachen
        
        alle gucken auf mario
        
        "Die FK empowern nicht richtig"