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ANÁLISIS DE PUESTOS, Areli Morales Galicia - Coggle Diagram

- - - - Requerimientos
        
        • Conocimientos
        • Habilidades
        • Experiencia
      - Datos del puesto
        
        • Tareas
        • Deberes
        • Responsabilidades
      - Contexto
        
        •Condiciones ambientales •Riesgo
    - - • Optimiza procesos y productividad.
        • Define responsabilidades claras.
        • Mejora el clima laboral.
        • Base para reclutamiento y selección.
    - - • Creación de la organización o nuevos departamentos
        •Nuevas vacantes o puestos
        •Cambios tecnológicos o estructurales
  - - - Describe las cualidades personales y profesionales necesarias para el cargo.
        
        Objetivo
        
        Razón de ser del puesto
        
        Cuadros de trabajo
        
        Organigramas
        
        Flujogramas
        
        Identificación
        
        •Nombre del puesto •Departamento •Nivel jerárquico
        
        Competencias
        
        Técnicas
        
        Personales
    - - Determina el valor relativo del puesto para una estructura salarial justa.
        
        Métodos Cualitativos
        
        Jerarquización (ranking)
        
        Graduación por categorías
        
        •Importancia •Niveles predefinidos
        
        Métodos Cuantitativos
        
        Puntos por factor
        
        Comparación de factores
        
        •Esfuerzo •Responsabilidad •Condiciones
  - - - Tiempos
      - Movimientos
    - - Factores psicológicos
      - Entorno laboral