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NOM 035, La importancia de tener una política de prevención de riesgos…
NOM 035
Entre los principales riesgos psicosociales se incluyen: Nahomi
Jornadas prolongadas
Sobrecarga de trabajo
Falta de control sobre tareas
Liderazgo negativo
Violencia laboral
Interferencia trabajo–familia
Acontecimientos traumáticos severos
La NOM-035-STPS-2018 es una Norma Oficial Mexicana emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México Paloma
La NOM-035 aplica en todo el territorio nacional y es obligatoria para todos los centros de trabajo, públicos y privados, aunque algunas obligaciones dependen del número de trabajadores. Paloma
Evaluación y mejora continua del rendimiento de los empleados. Paloma
Establecer los elementos para:
Identificar
Analizar
Prevenirlos factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.También busca promover un entorno organizacional favorable.
Establecer los elementos para:
Identificar
Analizar
Prevenirlos factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.También busca promover un entorno organizacional favorable.
Alineación del talento humano con la estrategia de la empresa. Paloma
Integración con otras áreas
Colaborar con áreas como operaciones, legal y seguridad e higiene para que la gestión psicosocial sea transversal y no solo de RH
Incluir a líderes estratégicos en el diseño de acciones de mejora del entorno organizacional, no dejarlo exclusivamente en manos de RH.
Indicadores y seguimiento
Definir KPIs vinculados con la NOM-035:
Porcentaje de áreas evaluadas
Nivel de riesgo promedio
Casos de violencia laboral reportados y atendidos
Índices de satisfacción y sentido de pertenencia
Retención de talento
Días de incapacidad por estrés laboral
Implementar revisiones periódicas de los datos recogidos y realizar ajustes al plan de RH en función de tendencias y resultados.
La NOM-035-STPS-2018 es una norma mexicana que busca identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.
Incumplimiento de la NOM-035
En caso de incumplimiento de esta norma, las empresas serán sancionadas con una multa que va desde los 250 a 5 mil unidades de medida y actualización (UMA) (LESSLIE MENDEZ)
La NOM 035
(Arellano)
Establece los elementos para identificar y prevenir riesgos psicosociales y promueve un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo
Proteger la salud mental y el bienestar psicológico de las personas trabajadoras.
Características del entorno organizacional favorable:
Fomentar el sentido de pertenencia de las personas trabajadoras hacia la organización.
Ofrecer formación y capacitación para que las tareas se realicen de manera adecuada.
Definir con claridad las responsabilidades y funciones de cada puesto.
Promover la participación proactiva y la comunicación entre trabajadores, supervisores y directivos.
Distribuir adecuadamente las cargas de trabajo, respetando jornadas laborales regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Evaluar y reconocer el desempeño de las personas trabajadoras.
Beneficios: Reduce estrés, ansiedad y otros efectos negativos para la salud. Promueve mejores condiciones de trabajo y clima laboral. Mayor productividad y satisfacción de los trabajadores.(Claudia)
Protección a la salud mental y bienestar psicológico con el fin de prevenir enermedades y afectaciones.
Reducción de riesgos psicosociales para así promover un enterno favorable.
Lizbeth Castelazo
La empresa debe definir y documentar una política de prevención de riesgos psicosociales y bienestar laboral que establezca compromisos claros para fomentar un entorno favorable. (Alexis)
Identificación y análisis de factores de riesgo psicosocial en el trabajo (Alexis)
Desarrollo de programas de intervención con fechas, responsables y acciones concretas (Alexis)
Factores de Riesgo (Peligros)
Cargas de trabajo excesivas.
Falta de control sobre tareas.
Jornadas muy largas.
Interferencia trabajo-familia.
Liderazgo negativo.
Violencia o acoso laboral.
(CONSTANZA)
Acciones Obligatorias
Política de prevención: (El "reglamento" interno).
Identificación: Detectar eventos traumáticos.
Cuestionarios: Aplicación cada 2 años.
Medidas: Acciones para reducir el estrés.
Difusión: Informar a los empleados.
(CONSTANZA)
Promueve la creación de un Entorno Organizacional Favorable, caracterizado por:
Un buen liderazgo, comunicación efectiva, cargas de trabajo equilibradas, claridad en funciones, capacitación adecuada, reconocimiento laboral
Nahomi
La importancia de tener una política de prevención de riesgos psicosociales
Éstas políticas indican cuáles son los principios y compromisos que establecen para prevenir los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral.
Cada organización puede elaborar su propia política, tomando en cuenta las condiciones particulares de su centro de trabajo y sus posibilidades de implementación.
(MANUEL LUNA)
Yohav Díaz
Yohav Díaz
Referencia:Wellhub. NOM 035: Guía de implementación y cumplimiento 2026. Wellhub.
https://wellhub.com/es-mx/blog/beneficios-y-programas-de-bienestar/nom-035/?utm_term=&utm_campaign=latam-mx_b2b_google-maxperformance_smb_mofu_ongoing_all_mql_1223&utm_source=google&utm_medium=cpm&hsa_acc=8231562935&hsa_cam=20443127977&hsa_grp=&hsa_ad=&hsa_src=x&hsa_tgt=&hsa_kw=&hsa_mt=&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gad_source=1&gad_campaignid=21258762653&gbraid=0AAAAADp4aYeLF5gTyLz6GnSCbvo75woCS&gclid=Cj0KCQiAhOfLBhCCARIsAJPiopP7HbRbnUz3W6ZWpnOg0_S_x1x3QIhgaUzvNCEG62cvYwBxsaCfP1EaAkwfEALw_wcB
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