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CAP. 7 - Coggle Diagram
CAP. 7
SODDISFAZIONE LAVORATIVA
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COMPONENTE COGNITIVA: giudizio relativamente favorevole sul bilancio tra costi e ricavi dell’attività svolta
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Si Soddisfazione quando il lavoratore percepisce un equilibrio tra investimenti fatti e ricavi ottenuti
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- MODELLO DISPOSIZIONALI e di PERSONALITÀ
Parità di condizioni lavorative, le differenze nella soddisfazione derivano dalle caratteristiche individuali
Caratteristiche del self: alta stima di sé, auto efficacia, locus of control interno, capacità di tollerare lo stress, estroversione, basso livello di nevroticismo
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la soddisfazione lavorativa deriva da una relazione soddisfacente tra la persona e vari aspetti del singolo contesto lavorativo
CONSEGUENZE ENGAGEMENT
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Dovevano benessere emotivo, relazioni supportanti, diffondono il loro entusiasmo, migliorando il clima di lavoro facilita il riconoscimento di job recources disponibili o attivabili
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BENESSERE LAVORATIVO
EDONICO: reazioni emotive positive, giudizi di piacevolezza e appagamento nella vita lavorativa
EUDEMONICO: riguarda il funzionamento psicologico della persona, per sperimentare benessere lavorativo devo fare un lavoro connesso con i miei scopi di vita, i miei valori, con il significato del lavoro e con l’impegno personale
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EMOZIONI LAVORATIVE
E. POSITIVE: determinano maggiore motivazione maggiore, creatività, arricchimento del modo di pensare, maggiore facilitazione nelle relazioni, maggiore impegno produttivo.
E. NEGATIVE: demotivazione, riduzione delle capacità cognitive, errori nella presa di decisioni, conflitti, condotte trasgressive, in insoddisfazione.
LAVORO EMOTIVO: regolazione delle emozioni che la persona attua per corrispondere ad attese, regole e prescrizioni emotive tipiche delle organizzazioni in cui lavora
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ENGAGEMENT
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Fattore postitivo, definito in modo diverso da 3 prospettive di ricerca
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- UNO STATO PSICOLOGICO DUREVOLE
- UN POSITIVO E APPAGANTE STATO DI BENESSERE
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