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CAP. 4 (4) - Coggle Diagram
CAP. 4 (4)
CONTRATTO PSICOLOGICO
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4 tipi
C.P. RELAZIONALE
Range di obblighi non specificato. Relazioni a lungo termine con la previsione di benefici anche non monetsri
TRANSAZIONALE
Rende di obblighi definito in dettaglio. Di breve durata (flessibilità comtrattuale). i compenso economici contraccambiano le condotte lavorative senza ulteriori impegni da parte dell’organizzazione
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TRANSIZIONALE
Riferito a situazioni di passaggio sperimentate da un’organizzazione per far fronte a crisi economiche. Quindi, modifica di precedenti contratti psicologici.
BILANCIATO
Impostazione flessibile delle relazioni.-> mix di obblighi, promesse e ricavi di natura sia transazionale che relazionale
TEORIA DELL’EQUITÀ
Secondo Adams, la valutazione degli esiti avviene dal confronto sociale con altre persone
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Quando le persone si sentono trattate ingiustamente cercano di RIPRISTINARE L’EQUILIBRIO attraverso 4 strategie
Modifica degli INPUT o degli OUTPUT: Riduzione dell’impegno/sforzo o tentativo di aumentare benefici ottenibili
Modifica dei REFERENTI: cambiare gli individui o i gruppi utilizzati come termini di confronto sociale
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