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TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN, image, Nicolas Rodriguez Fresneda ID:…
TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN
Teoría científica
Autor
Frederick Taylor
Enfoque
Aumentar la eficiencia y productividad
mediante métodos científicos
Características
:red_flag: Estudio de tiempos y movimientos :red_flag:División del trabajo :red_flag: Especialización del trabajador :red_flag: Incentivos salariales por rendimiento laboral
Principios
Planificación del trabajo
Capacitación del trabajador
Trabajo en equipo entre administradores y operarios
División equitativa del trabajo
Teoría clásica
Autor
Henri Fayol
Enfoque
Se encarga de estructurar y obtener un buen funcionamiento de la organización
Características
:red_flag: Tiene una visión general de la empresa :red_flag: Se enfoca en la administración :red_flag: define las funciones administrativas
Principios
División del trabajo
Autoridad y responsabilidad
Centralización
Orden y equidad
Teoría burocrática
Autor
Max Weber
Enfoque
Organización basada en normas, reglas y procedimientos formales
Características
:red_flag: La jerarquía se encuentra bien estructurada :red_flag: El reglamento es estructurado y claro :red_flag: Selección de personal por méritos
Principios
Normas y reglas formales
Autoridad legal- racional
Profesionalización del empleado
Control y manejo del personal
Teoría de relaciones humanas
Autor
Elton Mayo
Enfoque
Desarrollar el factor humano y las relaciones sociales dentro del trabajo
Características
:red_flag: Importancia de la motivación :red_flag: Comunicación y trabajo en grupo :red_flag: Liderazgo participativo :red_flag: Bienestar para el trabajador
Principios
Tratar al trabajador como un ser social
Motiva a los trabajadores para que se de rendimiento en la productividad
Se tiene en cuenta la importancia de un buen clima laboral
Teoría del comportamiento organizacional
Autor
Maslow, McGregor y Herzberg
enfoque
Estudiar cómo actúan individuos, grupos y estructuras dentro de una empresa para mejorar la eficacia, productividad y el clima laboral
Principios
:red_flag: Analiza actitudes y conductas :red_flag:Busca el equilibrio entre la satisfacción de los empleados y el aumento de la competitividad :red_flag: tiene un enfoque psicológico y social
Principios
Motivación humana
Liderazgo democrático
Comunicación efectiva
Cultura organizacional
Nicolas Rodriguez Fresneda
ID: 1063660
