Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
LES RELACIONS LABORALS I EL TEMPS DE TREBALL - Coggle Diagram
LES RELACIONS LABORALS I EL TEMPS DE TREBALL
Relacions Laborals
Ordinària
Especial
La remuneració és més elevada
No laboral
No es compleix un dels requisits
Requisits
Personalíssme
Voluntaria
Compte d'altri
Dependencia
Remunerada
Jerarquia de la normativa
Drets i deures dels treballadors
Dret al treball i a escollir lliurement una professió o un ofici
Dret fonamental a la lliure sindicació i a fundar sindicats: qualsevol ciutadà és lliure d'afiliar-se o no a un sindicat i, si decideix afiliar-s'hi, al que esculli
Dret fonamental a la vaga
Dret a la negació col·lectiva
Dret a l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu
Dret fonamental de reunió
Dret a la participació en l'empresa a través dels seus representants
Constitució Espanyola
Dret a l'ocupació efectiva, tenir tasques i funcions específiques en el lloc de treball
Dret a la promoció i formació professional
Dret a no ser disriminat per sexe, estat civil, edat, origen...
Dret a la integritat física hi ha una política adequada de seguretat i higiene
Dret a la intimitat i respecte a la dignitat
-Dret a la percepció puntual del salari
Dret a l'exercici individual de les accions derivades del contracte de treball i a tots els altres drets que derivin especificament del contracte de treball
Dret a l'intimitat
Estatut dels Treballadors
Obligacions dels treballadors
Complir les obligacions del seu loc de treball amb diligència i bona fe
Observar les mesures de seguretat i d'higiene
Complir les ordres i instruccions de l'empresari
No competir amb l'empresari per al qual treballa
Contribuir a millorar la productivitat
I tota els altres deures que derivin del contracte
Els poders i facultats de l’empresa
El poder de direcció:
l’empresa pot organitzar, dirigir i controlar el treball dels treballadors segons les necessitats del negoci.
Poder disciplinari:
l’empresa pot sancionar els treballadors si incompleixen les normes o obligacions laborals.
Poder de vigilància i dret a la intimitat:
l’empresa pot vigilar el treball, però respectant la privacitat dels treballadors. Alguns exemples:
Videovigilància
: càmeres només en zones de treball, no en llocs privats.
Escorcoll
: l’empresa pot revisar objectes o instal·lacions, sempre amb límits legals.
Eines informàtiques
: control del correu o ordinadors de feina, respectant la privacitat personal.
Revisions mèdiques:
proves de salut necessàries per la feina i segons la llei.
Organismes que protegeixen a les persones treballadores
Inspecció de treball
La Inspecció de Treball vigila que les empreses complisquen la legislació laboral i de seguretat social.
Els inspectors poden entrar als centres de treball, revisar documents, suspendre activitats perilloses i imposar sancions.
Qualsevol persona pot sol·licitar la seva intervenció si detecta incompliments.
Tribunals laborals
Què és
Els tribunals laborals resolen conflictes laborals i de Seguretat Social, amb conciliació prèvia obligatòria en alguns casos, i estan organitzats jeràrquicament.
El Tribunal Constitucional és independent i garanteix els drets fonamentals; les persones treballadores poden recórrer-hi després d’esgotar la via judicial.
Tant el Tribunal Constitucional com el Tribunal Suprem creen jurisprudència que ajuda a interpretar les lleis.
Funcions
Protegir els drets dels treballadors.
Controlar que l’empresa compleixi la legislació laboral.
Donar solució a conflictes laborals.
Temps de treball
Jornada laboral
Durada màxima:
generalment 40 hores setmanals.
Tipus de distribució:
contínua, partida, flexible, per torns.
Hores màximes diàries:
normalment 8 hores, amb possibles adaptacions.
Reduccions de jornada:
per conveni, guarda legal, maternitat/paternitat o altres causes legals.
Treball nocturn
Definició
: treball que es realitza entre les 22:00 i les 6:00 (pot variar segons conveni).
Característiques dels treballadors nocturns:
descans adequat, limitació d’hores, protecció especial.
Retribució
: normalment major que el treball diürn.
Alternança de jornades de matí, tarda o nit.
Necessari respectar descans i normativa de treball nocturn si s’escau.
Treball a torns
Hores extraordinàries
Definició
: hores treballades més enllà de la jornada habitual.
Tipus
: voluntàries o obligatòries (segons conveni).
Formes de compensació:
retribució econòmica o descans equivalent.
Prohibició
: menors i límits legals de màxims anuals.
Períodes de descans
Durant la jornada: pausa mínima de 15 minuts si la jornada supera les 6 hores.
Entre jornades: mínim 12 hores entre jornades.
Setmanal: mínim 1 dia i mig seguit de descans, normalment diumenge complet.
Vacances
Durada mínima:
30 dies naturals per any treballat.
Quan s’han de gaudir:
preferentment dins l’any corresponent.
Retribució
: equivalent al salari habitual.
Vacances i incapacitat temporal:
els períodes d’incapacitat no redueixen els dies de vacances.
Calendari laboral:
Inclou dies festius i festes locals.
Els treballadors tenen dret a gaudir els festius segons normativa.
Permisos
:
Tipus: per matrimoni, naixement, malaltia, trasllat, exàmens, llicències, etc.
Temps de permís: varia segons tipus i normativa legal o conveni.
