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CHAPITRE 14 : COMMENT EXPLIQUER LES DESEQUILIBRES SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL…

- - - - moins de 1h de travail par semaine
    - - 15 ans ou plus
  - - - population active
        
        chômeurs + personne ayant un emplois
      - population inactive
        
        les personnes ne souhaitant pas travailler
        
        celles qui n'ont pas l'âge légal de travailler ( moins de 16 ans )
        
        les personnes à la retraite
  - - - nombre de chômeur ( BIT ) / population active de référence
    - - nombre d'actifs ayant un emploi / population totale de référence
    - - nombre d'actifs / population totale de référence
  - - - depuis la fin de la seconde GM la France à connu une profonde mutation de l'emploi : féminisation, salarisation, tertiarisation et même une uberisation
      - causée par le PT, l'évolution des mœurs, l'ouverture au CI sont autant de facteurs explicatifs des changements en profondeur de l'emploi
- - - - la flexibilité des prix qui s'affiche sur le marché doit permettre d'éviter tout les déséquilibres ( autorégulateur )
  - - - part du chômage incompressible
        
        c'est chômage du au mouvement de main d'ouvre passant d'une entreprise à l'autre, d'une région à l'autre, d'une profession à l'autre
    - - chômage qui résulte d'un ralentissement temporaire de l'activité économie et/ou des fluctuations
    - - chomage qui est du à un déséquilibre profond et durable du marché du travail causé par des transformations économiques ou démographiques
  - - - un segment primaire caractérisé par des salaires élevés, des perspectives de promotion interne et une sécurité de l’emploi
      - un segment secondaire caractérisé par des conditions de travail plus précaires
        
        soumis à la conjoncture
    - - les insiders sont dans l’entreprise, pourvus d’un emploi stable et de bonnes conditions de travail, ont intérêt à user de leur pouvoir de pression sur la firme pour se construire une rente de situation
        
        leur but est d'éviter l’embauche de nouvelles recrues (outsiders) prêtes à travailler pour un niveau de salaire plus faible que le leur
  - - - elles pointent le role des pratiques managériales dans les organisations
        
        faire face au risque d’aléa moral, les firmes sont prêtes à proposer des salaires supérieurs à la productivité marginale des travailleurs, afin de les fidéliser et de s’assurer de leur performance individuelle
    - - les théories ont permis de mieux comprendre les flux sur le marché du travail, et de comprendre la courbe de Beveridge
- - - - l'état va mener des politiques de relances de la demande
        
        politique difficiles à mettre en oeuvre
        dans une économie dominée par les marchés financier et le commerce international
        
        faire évoluer les anticipations des employeurs
        
        les entreprises voudront embaucher
        
        baisse du chômage