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TEMA 7 · CAMBIOS Y VICISITUDES EN LA RELACIÓN LABORAL - Coggle Diagram
TEMA 7 · CAMBIOS Y VICISITUDES EN LA RELACIÓN LABORAL
1. Relación laboral
Vínculo jurídico entre trabajador y empresa
Regulada por:
Estatuto de los Trabajadores
Convenios colectivos
Se inicia mediante un contrato de trabajo
2. Modificaciones del contrato de trabajo
Cambios en las condiciones pactadas inicialmente
Tipos:
Modificaciones individuales
Jornada
Horario
Salario
Funciones
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Requieren causas:
Económicas
Técnicas
Organizativas
Productivas
Derechos del trabajador:
Aceptar el cambio
Impugnarlo
Rescindir el contrato con indemnización en ciertos casos
3. Suspensión de la relación laboral
El contrato no se extingue, solo se interrumpe temporalmente
Causas principales:
Incapacidad temporal
Maternidad y paternidad
Excedencias
ERTE
Durante la suspensión:
No se trabaja
No se cobra salario (salvo excepciones)
Se mantiene el vínculo laboral
4. Extinción de la relación laboral
Finalización definitiva del contrato
Formas de extinción:
Despido disciplinario
Despido objetivo
Despido improcedente
Finalización de contrato temporal
Dimisión del trabajador
Jubilación o incapacidad permanente
Consecuencias:
Indemnización (según el caso)
Derecho a prestación por desempleo si corresponde
5. Vicisitudes y conflictos laborales
Situaciones problemáticas durante la relación laboral
Tipos de conflictos:
Desacuerdos sobre condiciones de trabajo
Despidos no justificados
Cambios unilaterales por parte de la empresa
Vías de solución:
Conciliación laboral
Mediación
Vía judicial
6. Importancia para el trabajador
Conocer los derechos y deberes laborales
Saber actuar ante cambios o conflictos
Planificar el futuro profesional con mayor seguridad