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CAMBIOS Y VICISITUDES EN LA RELACIÓN LABORAL - Coggle Diagram
CAMBIOS Y VICISITUDES EN LA RELACIÓN LABORAL
Modificación del contrato
El contrato puede modificarse si existen causas justificadas.
Siempre deben respetarse los derechos laborales.
Movilidad funcional
Consiste en cambiar las funciones dentro de la empresa.
Debe respetar la formación y la dignidad.
El salario se mantiene o se adapta a las nuevas funciones.
Movilidad geográfica
Supone un cambio de centro de trabajo que puede implicar cambio de residencia.
Puede ser temporal o definitiva
La persona trabajadora puede aceptar el cambio o reclamar.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Afectan a aspectos importantes como el horario, la jornada o el salario.
Deben estar justificadas por causas objetivas.
El trabajador o trabajadora puede aceptar o impugnar la decisión.
Cambio de empresario
El cambio de empresa no supone la pérdida del empleo.
Se mantienen los derechos laborales y el contrato.
Subcontratación de obras y servicios
La empresa principal responde de las obligaciones laborales.
Se protege a las personas trabajadoras subcontratadas.
Cesión de personas trabajadoras
Solo es legal a través de empresas de trabajo temporal.
Se garantizan los derechos laborales.
Sucesión de empresa
Cambia el titular de la empresa, pero no la actividad.
Se conservan los derechos y condiciones laborales.
Suspensión del contrato de trabajo
Es una interrupción temporal del contrato.
Durante este tiempo no se trabaja ni se cobra salario.
Al finalizar la causa, se vuelve al puesto.
Causas de suspensión
Enfermedad o incapacidad temporal.
Nacimiento, adopción o acogimiento.
Huelga o sanción disciplinaria.
Otras situaciones protegidas por la ley.
Suspensión por causas económicas o fuerza mayor
Se produce cuando la empresa atraviesa dificultades.
Puede implicar suspensión del contrato o reducción de jornada.
Es una medida temporal.
Extinción del contrato de trabajo
Supone el final de la relación laboral.
Puede producirse por distintas causas legales.
Por voluntad de la persona trabajadora
Decisión del trabajador o trabajadora.
Puede ser voluntaria o por incumplimiento de la empresa.
En algunos casos hay indemnización.
Despido colectivo
Extinción de varios contratos.
Debe estar justificado.
Requiere negociación.
Da derecho a indemnización.
Por causas objetivas
Motivos económicos, técnicos u organizativos.
Comunicación previa obligatoria.
Indemnización al trabajador o trabajadora.
Despido disciplinario
Por incumplimiento grave.
No hay indemnización.
Puede reclamarse.
Otras causas de extinción
Fin del contrato.
Mutuo acuerdo.
Jubilación o fallecimiento.
Dimisión.
Finiquito
Documento final de pago.
Incluye salarios y vacaciones.
Se entrega al terminar el contrato.