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CAP 3 (4) - Coggle Diagram
CAP 3 (4)
RISORSE PERSONALI: EMPLOYABILITY
Employability = occupabilità
Indica l’insieme di caratteristiche necessarie a trovare e mantenere il lavoro nel corso della vita attiva
Costrutto complesso che comprende
CAPITALE UMANO
ESPERIENZA PROFESSIONALE
CAPITALE SOCIALE frutto delle interazioni e della rete di relazioni
ADATTABILITÀ: molto importante come strategia di COPING utile per gestire compiti, transizioni, difficoltà e traumi connessi con ruoli e la vita lavorativa
Caratteristiche
È un insieme di RISORSE ACQUSIBILI
Deriva da DIFFERENZE tra i lavoratori
Dipende anche da FATTORI ESTERNI
RISORSE PERSONALI: PROATTIVITÀ
Tendenza generale della persona ad attuare comportamenti AUTONOMI, orientati al FUTURO, finalizzati al CAMBIAMENTO positivo
(Non è un tratto di personalità)
Prerequisiti
Fattori POSIZIONALI (personalità proattiva e iniziativa personale
Emozioni e affettività positiva
: attivano la ricerca di obiettivi sfidanti
Consapevolezza delle proprie
qualità personali e risorse operative
: conoscenze, abilità e competenze trasversali
Limiti interni e vincoli esterni
: abilità da potenziare e costruzioni situazionali e organizzative
4 CARATTERISTICHE
STRATEGIE COMPORTAMENTALI per migliorare l’inserimento e la carriera
PROCESSI DI NEGOZIAZIONE con contesto organizzativo
PROCESSI DI ATTRIBUZIONE di SENSO alla realtà lavorativa
costante ricerca di INFORMAZIONI e FEEDBACK