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DIFERENTES ITINERARIOS DE UN PLAN DE ACCIÓN - Coggle Diagram
DIFERENTES ITINERARIOS DE UN PLAN DE ACCIÓN
Acciones para la derivación por necesidades personales o sociales
Atención a problemáticas específicas. (Adicciones, salud mental...)
Objetivo: Adquirir hábitos personales y sociales para una inserción laboral.
Derivación a otros organismos o recursos sociales.
Derivación y orientación jurídica para personas sin documentación legal
Para personas con necesidades básicas no cubiertas, problemas sociales/personales o de salud que dificultan el acceso al empleo.
Acciones de orientación e información sociolaboral
El tutor, guía, acompaña y motiva en el desarrollo personal y profesional.
Mejora la toma de decisiones y la capacidad para realizar las acciones previstas.
Se realizan de forma individual (entrevistas de tutoría y seguimiento)
Se aplican según el perfil de la persona:
Personas con experiencia y formación adecuada
Personas que necesitan desarrollar su empleabilidad
Acciones de formación para el desarrollo de habilidades sociales o competencias trasversales
Dirigidas a personas que necesitan mejorar competencias transversales.
Incluyen: Organización, autonomía, iniciativa, motivación, autoestima t valores profesionales
Suelen ofrecerse desde los propios servicios de orientación.
La metodología es grupal y participativa
Acciones para motivar y fomentar el autoempleo
Orientadas a trabajar la motivación, el fomento del autoempleo y la cultura emrpededora
Se desarrollan mediante sensibilización e información
Acciones de intermediación laboral
Dirigidas a personas con perfil empleable
Coordinación con empresas comprometidas con la contratación
El tutor:
Informa sobre portales públicos y privados de empleo
Deriva a ofertas gestionadas por la oficina de empleo que sed ajusten a su perfil laboral.
Acciones de formación para el desarrollo de las habilidades de búsqueda activa de empleo
Dirigidas a personas que desconocen el mercado laboral o las técnicas de búsqueda de empleo.
Forman parte de la oferta de los servicios de orientación, empresas de inserción y centros de formación.
Contenidos principales:
Proceso de selección
Recursos y herramientas de búsqueda de empleo.
Elaboración del curriculum y autocandidatura
Información sobre el mercado de trabajo.
Acciones de formación para el desarrollo de habilidades laborales o técnicas
Aportan recursos y alternativas formativas.
El objetivo es mejorar las competencias técnicas y la cualificación profesional.
Dirigidas a personas que carecen de experiencia o formación básica o profesional en la ocupación a lo que quieren acceder.
Tipos de acciones formativas:
Acreditación de la experiencia laboral o formación no formal.
Formación básica.
Formación profesional por vía del empleo.
Formación profesional por vía educativa.