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DESARROLLO DE HABILIDADES PARA TRABAJAR EN EQUIPO, EZEQUIEL MUÑOZ LISSETH…
DESARROLLO DE HABILIDADES PARA TRABAJAR EN EQUIPO
Ventajas y desventajas del trabajo en equipo
Presenta
Desventajas
-Pérdida de tiempo
-Conflictos interpersonales
-Presión al conformismo
-Holgazanería social
-Pensamiento grupal
Ventajas
-Mayor creatividad
-Mejor toma de decisiones
-Mayor aceptación de acuerdos
-Incremento del compromiso laboral
-Satisfacción personal y profesional
Normas para el funcionamiento del equipo
Se basa en
Aspectos interpersonales
como
-Confianza entre los integrantes
-Comunicación abierta y respetuosa
-Cooperación y colaboración
-Reconocimiento de intereses y logros
-Críticas constructivas
Aspectos relacionados con la tarea
como
-Asunción de responsabilidades
-Visión del panorama completo
-Búsqueda del consenso
-Cumplimiento de plazos
-Ayuda mutua para mejorar el desempeño
Son
Elementos claves en las organizaciones modernas, ya que actúa como un medio eficaz para alcanzar objetivos complejos, sustituye el trabajo individual aislado y se convierte en la base del desempeño colectivo, permitiendo una mejor coordinación, cooperación y logro de resultados compartidos
tipos de equipos
Se clasifican en
Equipos que se dirigen solo
se dividen en
-Autoadministración
-Toma de decisiones propias
-Menor supervisión directa
-Responsabilidad sobre un
-producto o servicio
-Alto nivel de compromiso
Equipos virtuales
comprende
-Trabajo a distancia
-Uso de tecnologías de comunicación
-Comunicación electrónica constante
-Necesidad de objetivos claros
-Normas formales de interacción
Cuadrillas
incluye
-Funciones claramente definidas
-Alta especialización
-Coordinación precisa
-Acciones sincronizadas
-Importancia en tareas críticas o riesgosas
Equipos interfuncionales
se organizan en
-Integrantes de distintas áreas
-Diversidad de conocimientos
-Intercambio de perspectivas
-Fomento de la innovación
-Uso en proyectos estratégicos
Papeles de los integrantes del equipo
se clasifican en
Coordinador→ tiene como función
Definir metas
Facilitar las decisiones
Organizar el trabajo
Trabajador en equipo→ se caracteriza por
Fomentar la cooperación
Mantener buenas relaciones
Apoyar a los demás
Especialista→ aporta principalmente
Aportar conocimientos técnicos
Brindar experiencia específica
Resolver problemas complejos
Ejecutor→ se orienta a
Convertir ideas en acciones
Garantizar resultados
Cumplir con los plazos
Detallista→ Se enfoca en
Revisionar errores
Asegurar la calidad
Finalizar el trabajo correctamente
CONCEPTO DE EQUIPO
se define como
Pequeño grupo de personas
Habilidades y conocimientos complementarios
Compromiso con un propósito común
Metas de desempeño compartidas
Responsabilidad mutua por los resultados
Trabajo coordinado y colaborativo
EZEQUIEL MUÑOZ LISSETH ORTEGA