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(CONCEPTO DE EQUIPO→ Se define como, Ventajas→ Entre las principales se…
CONCEPTO DE EQUIPO→ Se define como
Pequeño grupo de personas
Habilidades y conocimientos complementarios
Compromiso con un propósito común
Metas de desempeño compartidas
Responsabilidad mutua por los resultados
Trabajo coordinado y colaborativo
Ventajas→ Entre las principales se encuentran
Sinergia (mayor rendimiento colectivo)
Mayor creatividad
Mejor toma de decisiones
Mayor aceptación de acuerdos
Incremento del compromiso laboral
Satisfacción personal y profesional
Desventajas→ Entre las más comunes están
Exceso de reuniones
Pérdida de tiempo
Conflictos interpersonales
Presión al conformismo
Holgazanería social
Pensamiento grupal
Aspectos relacionados con la tarea→ Como
Aporte de conocimientos técnicos
Asunción de responsabilidades
Visión del panorama completo
Búsqueda del consenso
Cumplimiento de plazos
Ayuda mutua para mejorar el desempeño
Equipos que se dirigen solos→ Se caracterizan por
Autoadministración
Toma de decisiones propias
Menor supervisión directa
Responsabilidad sobre un producto o servicio
Alto nivel de compromiso
Equipos interfuncionales→ Se caracterizan por
Integrantes de distintas áreas
Diversidad de conocimientos
Intercambio de perspectivas
Fomento de la innovación
Uso en proyectos estratégicos
Equipos virtuales→ Se caracterizan por
Trabajo a distancia
Uso de tecnologías de comunicación
Comunicación electrónica constante
Necesidad de objetivos claros
Normas formales de interacción
Cuadrillas→ Se caracterizan por
Funciones claramente definidas
Alta especialización
Coordinación precisa
Acciones sincronizadas
Importancia en tareas críticas o riesgosas
Aspectos interpersonales→ Como
Confianza entre los integrantes
Comunicación abierta y respetuosa
Cooperación y colaboración
Reconocimiento de intereses y logros
Críticas constructivas
DESARROLLO DE HABILIDADES PARA TRABAJAR EN EQUIPO→ Es
Elemento clave en las organizaciones modernas
Medio para alcanzar objetivos complejos
Alternativa al trabajo individual aislado
Base del desempeño colectivo
Coordinador→ Se encarga de
Definir metas
Facilitar las decisiones
Organizar el trabajo
Trabajador en equipo→ Se encarga de
Fomentar la cooperación
Mantener buenas relaciones
Apoyar a los demás
Especialista→ Se encarga de
Aportar conocimientos técnicos
Brindar experiencia específica
Resolver problemas complejos
Ejecutor→ Se encarga de
Convertir ideas en acciones
Garantizar resultados
Cumplir con los plazos
Detallista→ Se encarga de
Revisionar errores
Asegurar la calidad
Finalizar el trabajo correctamente
TIPOS DE EQUIPOS→ Se clasifican en
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO→ Presenta
PAPELES DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO→ Los integrantes desempeñan
NORMAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL EQUIPO→ Se basa en