La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece causas justificadas para la separación laboral (rescisión) sin responsabilidad para el patrón (Art. 47) o para el trabajador (Art. 51). Incluyen faltas de probidad, violencia, inasistencias injustificadas, engaños en la contratación, incumplimiento de seguridad, acoso sexual, o reducción del salario.