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CONCEPTOS BASICOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL, Estratégias, ADRIANA…
CONCEPTOS BASICOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
INTERVENCIÓN
Medios para llevar a
cabo el cambio
a través de
Reuniones de confrontación
Acciones Correctivas
Gestión del estrés
Consultoría de procesos
CONSULTOR, AGENTE O FACILITADOR
función
Coordinar y promover el programa del D.O
CAMBIO
es
Redefinir
Valores
Prácticas
Actitudes
Creencias
Objetivo
Favorecer adaptación al medio
CATÁRSIS
Contribuye
Transformación de la
organización
Reacción al cambio
SISTEMA
Entendido como
Conjunto de elementos interrelacionados y coordinados
Ejemplo
Departamento de Recursos Humanos
Departamento
de Contabilidad
SISTEMA-CLIENTE
Que corresponde a
La organización (ejecución -proceso)
CONFLICTO PROACTIVO
Provocada por
El consultor
Entendida como
Situación intencionada
Su fin son los resultados positivos
ejemplo
Sensibilización
Personal sobre fortalezas
TEORÍA DEL
CAOS
Comportamiento
no líneal e impredecible
Valora la
incertidumbre
Supera modelos
rigidos de
Planificación
Promueve liderazgo flexible y adaptativo
Estratégias
ADRIANA KATHERINE MORENO MORENO
MARIA DEL PILAR MORERA
YURI LIZZ GONZÁLEZ
PAOLA CANO VERA
