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accepter le droit du travail - Coggle Diagram
accepter le droit du travail
Le droit du travail est souvent perçu par l'employeur comme une contrainte.
pourtant le respect du droit du travail sert directement ses intérêts
c'est un cadre juridique protecteur… d’abord pour l’employeur, donc fondamentalement sécurisant pour lui , en effet
c'est un cadre qui protège l’employeur
il protège l'employeur contre lui-même à savoir
contre les interprétation subjective et les constats non factuels
On sort du registre :du ressenti, de l’impression,, du jugement personnel.
en Fixant des règles objectivables (cad fondées sur des faits constatables, discutables (peuvent être expliquée/justifiée , voire contestée) , prouvables/contrôlée (inspection du travail, juge)
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contre les dérives affectives et les affinités personnelles , qui débouchent sur des décisions émotionnelles
Il dépersonnalise la relation de travail, remplace l’affect par le droit
en créant une distance professionnelle saine, indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise.
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contre les réactions immédiates , impulsives, hâtives, pouvant déboucher sur des décisions « à chaud »
Il impose des procédures
Exemples :
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contre les propres erreurs managériales, les erreurs d’appréciation.
il
à qualifier juridiquement la situation,
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à mesurer la proportionnalité de la décision.
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oblige à vérifier les faits,
contre l’arbitraire
en fixant des règles
Cela oblige l’employeur à argumenter, et non à imposer arbitrairement.
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Un pouvoir exercé selon des règles qui protègent Le salarié contre l’arbitraire
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Un pouvoir exercé sans règles , selon le bon plaisir de la seule volonté de l'employeur
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c'est un outil de régulation personnelle.
il encadre/organise le déséquilibre initial de la subordination au profit de l’employeur
l'ambivalence du droit du travail (qui sécurise les deux parties) fait de lui un compromis
qui au lieu de fragiliser l'employeur, le renforce
il lui reconnaît explicitement un pouvoir
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il légitime son autorité
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c'est un outil de régulation sociale.
il lisse la concurrence et protège l’entreprise sur le marché. il
Empêche la concurrence sociale déloyale
Responsabilise l’ensemble des employeurs de la même manière
Sans ce cadre :• Les entreprises vertueuses seraient pénalisées
Évite la course au moins-disant humain
Sans ce cadre :• Les plus agressives socialement imposeraient leurs règles
Sans ce cadre : Le marché serait instable et conflictuel
c'est un outil de régulation économique.
stratégiques, économiques, humains et juridiques
c'est Un levier direct de performance globale de l’entreprise
Un salarié sécurisé juridiquement est plus disponible mentalement pour produire de la valeur.
Le respect du droit du travail favorise :
Le sentiment de justice
La sécurité psychologique
La confiance dans l’organisation
Conséquences directes :
Meilleure image employeur/climat social (perçue et diffusée)
ce qui débouche sur
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La prévisibilité
Réduction massive des contentieux et des coûts cachés
Un droit respecté, c’est :
Moins de prud’hommes
Moins de ruptures conflictuelles
Moins de contrôles et de sanctions
Moins de temps perdu en gestion de crise
Le contentieux n’est jamais qu’un coût visible
Mais il cache toujours :
Temps de management mobilisé
Stress
Dégradation du collectif
Perte d’image
Désorganisation
Le droit du travail : un produit de l’histoire sociale et des besoins humains fondamentaux
Un droit issu de l’évolution de la société
Le droit du travail n’est pas idéologique :
Il est le résultat de décennies d’expérimentations sociales
Il répond à des besoins humains universels :
Dignité
Protection
Reconnaissance
Sécurité
Équilibre
Le rejeter, c’est :
Se désolidariser du collectif
Refuser de reconnaître à l’autre des droits équivalents aux siens
Fragiliser le contrat social dans lequel l’entreprise s’inscrit
Le droit du travail n’est pas figé
ainsi Un employeur qui rejette le droit du travail a des options légitimes, mais elles impliquent des choix clairs :
Mais rester dans le cadre tout en le rejetant expose à une incohérence lourde de conséquences.
il peut être contesté légalement
pour Modifier le droit
Participation aux débats publics
Propositions via des représentants politiques
Actions collectives
Engagement syndical ou patronal
: il peut être contourné légalement
pour Sortir du cadre
S’expatrier vers un autre modèle social
Choisir une structure sans salariat
Externaliser autrement
confier une activité à l’extérieur de l’entreprise, mais selon des modalités juridiques et organisationnelles différentes des formes classiques, afin de gagner en souplesse tout en restant légal au regard du droit du travail.
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