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Gestão de Pessoas - Coggle Diagram
Gestão de Pessoas
Teorias de Liderança
Teoria do Grande Homem
Teoria dos Traços
Estudos de Ohio
Estudos de Michigan
Teoria dos Estilos - Lewin
Grid Gerencial - Blake & Mouton
Teoria da Contingência - Fiedler
Teoria Situacional - Hersey & Blanchard
Liderança Transacional
Liderança Transformacioanl
Teoria LMX
Liderança Carismática
Liderança Servidora
Teorias Motivacionais
Hierarquia das Necessidades
Fisiológica
Segurança
Estima
Social
Autorealização
Teoria ERC
(Alderfer)
Existência
Relacionamento
Crescimento
Teoria dos dois Fatores
(Herzberg)
Motivacionais
Higiênicos
Teoria das Necessidades Adquiridas
(McClelland)
Realização
Poder
Afiliação
Teoria X e Y
(McGregor)
Teoria X
Teoria Y
Teoria da Expectativa
(Vroom)
Expectância
Inistrumentalidade
Valência
Teoria da Equidade
(Adams)
Outro Interno
Outro Externo
Eu interno
Eu externo
Teoria da Avaliação Cognitiva
(Deci e Ryan)
Recompensas reduzem a
motivação intrínseca
Subsistemas e
Processos
Agregar Pessoas
Aplicar Pessoas
Recompensar Pessoas
Desenvolver Pessoas
Manter Pessoas
Monitorar Pessoas
Competências e
Talentos
Competências (CHA)
Gestão por Competência
Gestão de Talentos
Conceitos
Adminsitração de
Recursos Humanos
Gestão de Pessoas
Comportamento Organizacional
Grupos e Equipeas
Clima e Cultura Organizacional