Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Komplexný náborový proces od definície pozície po onboarding - Coggle…
Komplexný náborový proces od definície pozície po onboarding
1️⃣ START – Definícia potreby a reality
Idem nabert 5-10 ľudí?
ak áno stačí mi excel, notion, trelo
excel
notion
trelo
ak nie potrebujem Sw
ak ste firma čo ma vela penazí
Greenhouse
SmartRecruiters
Lever
workable
hľadáte menšie jednoduchšie riešenie
DataCruit
Recruitee
sourcing
Linkedin
Sourcing mimo LI
GitHub – Open-source contributors, engineers
GitLab
Bitbucket
Stack Overflow
Reddit
bolean
upwork
na volnej nohe
AI sourcing
Posting
JOBS
Linkedin
prace cz
profesia
startap jobs
career page
prace za rohem
career page
Not finding the right role
Facebook
others
meet ups
ad hoc
Professional associations
ex employee
Open-source contributors
Slack / Discord professional communities
Reddit professional subreddits
Vendors,
clents
relocation
visa
integration
time
high cost result not sure
reporting
time to hire
cost perhire
quality of hire
Source of CV
time to hire
Funnel Metrics
CV → intro call conversion
Intro → technical pass rate
Technical → offer rate
Offer → acceptance rate
:check:
Definuj proces
Hiring proces a kriteria
end of probation period
buddy
onboarding
job offer
intor call
Task, vide, coding, etc
follow up call s hiring managerom
Meet the team
technical raound 2nd round
Who is the owner of the process?
Budte realisti.
Komu bude osoba reportovat
Budget
Platový rámec (interný, aj keď nie verejný)
Remote / hybrid / onsite – reálne, nie marketingovo
Seniorita (junior ≠ mid ≠ senior)
Must-have vs nice-to-have
Ideal candidte VS fair enought
Market Reality Check
HPP vs Contractor VS company
Job description
Referrals
Bonsus
email markteting newsletter
podcast
brlog
Social media
FB
Insta
Tik tok
Redit
forums
google
https://www.atmoskop.cz/
video content youtube
Hiring
Mnoho CV a mnoho
kandidátov no žiaden offer
prvy uloha taks
nahrajte video a pošlite namho
vytvorte motivačný lisť, tabulku čokolvek
ABC treidenie životopisov
naprogramuj niečo
Prepísť JD
málo kandidátov málo pohovorov
Ubrat na requriements respektíve pridat na mzde
Hirin nie je sprint ale maraton.
Snow ball efekt.
sezonnosť hiringu
Posteing a sourcing
ako dlho ešte môžeme čakať?
Dont do ever never!
Jedna pravda navonok aj dovnútra
Rovnaký príbeh na webe, LinkedIne, pohovore
Romeovi i julii tiež smrdia nohy.
Ghosting kandidátov
Žiadna spätná väzba
Očakávanie 10+ rokov skúseností za juniorské platy.
Hovoríte s ľudmi nie strojmy.
Potrebujeme niekoho hned VS on môže hned nastupiť
Prachy nie su všetko.
Sledujeme data nie pocity.
Time is the king
Ak nájdete správneho kandidáta nečakajte
Posting the job
KOntrola
iterujeme menime text ak je potreba
sledujeme zdroj
Interviewing
Online
Ofline
JOb offer
akceptol
Prečo
Rejectol
prečo
NOtes are the keyˇ1
onboarding
Onboarding checklist
Koniiec skusobnej doby
čo sa podarilo
čo sa nepodarilo
Pokračujeme?
Ano
oficialne potrvrdit, popriať
NIe
Formalne a neformalne ukončenie
progres by weekly
OPakoanie je makta mudrosti
TL a Buddy
Prvy den, je prvý dojem
Zoznamenie s teamom a firmou
Priprava pravnych dokumetntov policies
Priparava SW
Priprava HW