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FACTORES DE EMPLEABILIDAD: Ánalisis de puntos fuertes y puntos débiles -…
FACTORES DE EMPLEABILIDAD: Ánalisis de puntos fuertes y puntos débiles
Valoración de los datos de identificación personal
Edad (jóvenes) y sexo (mujeres) pueden dificultar la inserción.
Ser mujer con hijos o personas a cargo reduce disponibilidad.
Falta de ingresos familiares acelera la búsqueda e impide formación.
No disponer de coche o carnet limita la movilidad geográfica.
Valoración de los datos de identificación de la disponibilidad
La disponibilidad es clave en el proceso de inserción.
Falta de disponibilidad para formación, desplazamiento u horarios perjudica el plan de inserción.
Economía sumergida puede impedir la búsqueda activa de empleo.
Algunos colectivos prefieren empleos sin contrato → se debe intervenir para cambiar actitudes.
Valoración de los datos de identificación de la formación
Falta de formación básica dificulta la inserción.
Puede compensarse con formación profesional o experiencia.
Inmigrantes: barrera idiomática y acceso a formación.
Falta de formación en actitudes afecta a la autoestima.
Idiomas e informática son beneficiosos según perfil.
Valoración de los datos de identificación de la trayectoria y experiencia profesional
Información clave para la inserción laboral.
La polivalencia facilita la empleabilidad.
La experiencia puede sustituir la falta de formación.
Importante conocer evolución profesional, motivos de cambios y periodos de inactividad.
Valoración de los datos de identificación de la situación de desempleo
Importante inscripción en el SEPE y tiempo en paro.
Prestaciones facilitan ayudas a la contratación.
Falta de ingresos genera ansiedad y acelera la inserción.
Existen subvenciones para distintos colectivos.
Valoración de los datos de identificación de intereses, valores y actitudes sociolaborales
Motivación y autoestima son fundamentales.
El interés por una ocupación facilita la inserción.
El valor otorgado al trabajo influye en la permanencia laboral.
Valoración de los datos de identificación de la realidad laboral
Analiza cómo percibe el demandante el mercado laboral.
Conocimiento de ofertas y técnicas de búsqueda.
Grado de coherencia entre expectativas y competencias.
Mayor amplitud laboral aumenta posibilidades de inserción.
FACTORES DE EMPLEABILIDAD: Ánalisis de puntos fuertes y puntos débil
Valoración de los datos de identificación personal
Edad (jóvenes) y sexo (mujeres) pueden dificultar la inserción.
Ser mujer con hijos o personas a cargo reduce disponibilidad.
Falta de ingresos familiares acelera la búsqueda e impide formación.
No disponer de coche o carnet limita la movilidad geográfica.
Valoración de los datos de identificación de la disponibilidad
La disponibilidad es clave en el proceso de inserción.
Falta de disponibilidad para formación, desplazamiento u horarios perjudica el plan de inserción.
Economía sumergida puede impedir la búsqueda activa de empleo.
Algunos colectivos prefieren empleos sin contrato → se debe intervenir para cambiar actitudes.
Valoración de los datos de identificación de la formación
Falta de formación básica dificulta la inserción.
Puede compensarse con formación profesional o experiencia.
Inmigrantes: barrera idiomática y acceso a formación.
Falta de formación en actitudes afecta a la autoestima.
Idiomas e informática son beneficiosos según perfil.
Valoración de los datos de identificación de la trayectoria y experiencia profesional
Información clave para la inserción laboral.
La polivalencia facilita la empleabilidad.
La experiencia puede sustituir la falta de formación.
Importante conocer evolución profesional, motivos de cambios y periodos de inactividad.
Valoración de los datos de identificación de la situación de desempleo
Importante inscripción en el SEPE y tiempo en paro.
Prestaciones facilitan ayudas a la contratación.
Falta de ingresos genera ansiedad y acelera la inserción.
Existen subvenciones para distintos colectivos.
Valoración de los datos de identificación de intereses, valores y actitudes sociolaborales
Motivación y autoestima son fundamentales.
El interés por una ocupación facilita la inserción.
El valor otorgado al trabajo influye en la permanencia laboral.
Valoración de los datos de identificación de la realidad laboral
Analiza cómo percibe el demandante el mercado laboral.
Conocimiento de ofertas y técnicas de búsqueda.
Grado de coherencia entre expectativas y competencias.
Mayor amplitud laboral aumenta posibilidades de inserción.