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FACTORES DE EMPLEABILIDAD - Coggle Diagram
FACTORES DE EMPLEABILIDAD
Valoración datos identificación personal.
La edad y el sexo pueden influir en la inserción laboral, especialmente en jóvenes y mujeres.
Las cargas familiares limitan la disponibilidad, aunque pueden mitigarse con medidas de conciliación.
La falta de apoyo económico familiar dificulta la formación y acelera la necesidad de empleo.
No disponer de carnet o permiso de conducción reduce la movilidad laboral.
Valoración datos identificación de la disponibilidad
La disponibilidad condiciona todo el proceso de inserción laboral.
Las limitaciones horarias, de desplazamiento o de formación reducen oportunidades de empleo.
La economía sumergida puede disminuir la motivación para buscar empleo formal.
En algunos colectivos es necesario trabajar actitudes y expectativas ante el empleo.
Valoración datos identificación de la formación
La falta de formación básica dificulta la inserción, aunque puede compensarse con experiencia.
En jóvenes, mujeres e inmigrantes la carencia formativa supone mayor dificultad.
La situación personal influye en el acceso a formación.
El desconocimiento del idioma y trabas administrativas dificultan la formación.
La formación en habilidades personales, idiomas e informática es positiva si se ajusta al perfil profesional.
Valoración datos identificación de la trayectoria y experiencia profesional.
Conocer la trayectoria laboral permite identificar competencias y fortalezas.
La experiencia puede compensar déficits formativos.
Es importante analizar la evolución profesional, cambios de empleo y periodos de inactividad.
Los motivos de bajas laborales ayudan a ajustar la intervención y el itinerario de inserción.
Valoración datos identificación de la situación de desempleo.
Es fundamental conocer si la persona está inscrita en el SEPE, su antigüedad y si recibe prestaciones.
La falta de ingresos suele generar ansiedad y acelerar la necesidad de inserción laboral.
La situación empeora si existen cargas familiares y mejora si hay otros ingresos en el entorno familiar
Existen incentivos y subvenciones para la contratación que el técnico debe conocer y comunicar a las empresas.
Valoración datos identificación de intereses, valores y actitudes sociolaborales
La motivación y la confianza personal son esenciales en la búsqueda de empleo.
El desempleo prolongado puede provocar desmotivación y baja autoestima.
Puede ser necesaria formación para mejorar actitudes y competencias personales.
El interés por un tipo de trabajo facilita la inserción si coincide con la experiencia o formación previa.
La valoración que la persona hace del trabajo influye directamente en su permanencia laboral.
Valoración datos identificación de la realidad laboral.
Analizar esta información permite entender cómo la persona percibe el mercado laboral.
Es importante conocer qué sabe sobre las oportunidades reales de empleo.
Se debe evaluar si busca trabajo activamente y si domina técnicas de búsqueda de empleo.
En el caso de personas inmigrantes, puede ser necesaria orientación adicional (entorno, transporte, formación).
La coherencia entre objetivos profesionales y competencias reales es clave para la inserción.
La disposición a aceptar otros empleos o salarios más bajos aumenta la empleabilidad, aunque puede afectar a la calidad sociolaboral.
Valoración datos identificación de competencias Transversales,Técnicas, Habilidades sociolaborales, Habilidades búsqueda de empleo.
Su evaluación complementa la información sobre capacidades y rasgos personales.
Las competencias transversales son esenciales no solo para acceder al empleo, sino para mantenerlo.
Las pruebas psicotécnicas no siempre son necesarias, pero pueden ser útiles como apoyo a las entrevistas.
Valoración del grado de coherencia detectada.
Se evalúa el ajuste entre los recursos reales de la persona y sus expectativas laborales.
Expectativas poco realistas reducen la probabilidad de inserción.
Cuando la coherencia es baja, el técnico debe intervenir para reajustar objetivos junto al demandante.