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ITINERARIO - Coggle Diagram

- - - - recogida de información
        
        Se ha de tomar prudencia y evitar conflicto cuando no quiera contestar la persona.
        
        Además del registrar de datos, se debe detectar intereses y valores profesionales de la persona.
        
        Algunas preguntas pueden ser incómodas
      - Acogida o toma de contacto
        
        Se preguntará a la persona sobre qué espera del servicio para ajustar expectativas.
        
        Información de la finalidad del proceso de inserción
        
        Se informa acerca de la necesidad de implicación de la persona para finalizar el proceso
        
        Descripción del proceso, el por qué es necesario y sus beneficios
        
        Se informará de que el proceso se puede alargar y que requerirá de mas entrevistas.
        
        Nombre del/la profesional, el servicio y explicación de a qué se dedica.
    - - Primer acercamiento
        
        A solas
      - segundo acercamiento
        
        Conjuntamente profesional y persona demandante.
      - Diagnóstico de empleabilidad: Detección y análisis de factores personales, competencias y psicosociales que dificultan o favorecen la empleabilidad.
- - - - Alternativas formativas
      - Búsqueda activa de empleo
      - alternativas profesionales
      - Desarrollo de habilidades sociales o competencias transversales