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Fases del itinerario personalizado de inserción sociolaboral
Fase 1La entrevista diagnóstica
Proceso de recogida de información de la realidad sociolaboral de la persona demandante con el fin de realizar un diagnóstico de su perfil profesional y sus potencialidades.
4.2.1La entrevista inicial
La acogida o toma de contacto:
Sesión informativa sobre el servicio y el proceso que se inicie y genera por el primer contacto, se busca un clima cordial y afectuoso entre la persona y el profesional
La recogida de información:
Finalizado la toma de contacto, se empieza a recoger la información necesaria para establecer el perfil de la demandante: datos personales, intereses, valores.
4.2.2 Protoclo de la entrevsta
Preguntas de forma organizada siguiendo un protocolo
4.2.3 Detencción de neesidades y diagnóstico de empleabilidad
Detencción de las necesidades:
El primer acercamiento lo realiza la profesional a solas, después de la entrevista inicial, asi se evitaran las primeras impresiones percibidas
El segundo momento se en el transcurso de a segunda entrevista, el profesional y demandante reflexionaran de las necesidades identificadas y potencialidades o dificultades
El diagnostico de empleabilidad: Detencción y análisis de los factores personales , competenciales y psicosociales que dificultan o lo favorecen la empleabilidad
Fase 2 Diseño del Itinerario personalizado
Planificación de acciones pertinentes y la aportación de los recursos para llevarlas a cabo que lleve al desarrollo de la empleabilidad de la persona
4.3.1 Objetivos del plan de acción
Identificar las alternativas profesionales que pueden acceder las personas de acuerdo a su perfil
Identificar las alternativas formativas por la experiencia laboral o formación no formal
Identificar las actuaciones para el desarrollo de habilidades sociales para el empleo
Acciones y recursos del plan de acción: Las actuaciones que se preveén implementar, al ser individualizado se seleccionaran las acciones que se consideren adecuadas para cubrir las necesidades y atender los objetivos.
Acciónes: De derivación por graves necesidades personales o sociales, de orientación e información sociolaboral, de intermediación laboral, de formación para el desarrollo de habilidades laborales o técnicas, formación para el desarrollo de habilidades sociales o competencias transversales, formación para el desarrollo de las habilidades de búsqueda activa de empleo y para motivar y fomentar el autoempleo
4.3.3 El contrato de compromiso, asegura la implicación de la persona en el proceso, es un documento para comprometerse por escrito a cumplir fechas, horario y obligaciones acordadas.
4.3.4 Protocolos de un plan acción personalizado: Se exponen modelos de protocolos que son útiles para organizar e informar
Protocolo de plan de acción del itinerario
Protocolo de derivación por graves necesidades personales o sociales
Fase 3 Seguimiento
Supervisar el itinerario de inserción mediante la tutorización, basada en entrevistas. Estas permiten acompañar a la persona durante el proceso, cuando no es adecuada la intervención grupal.
Se recopilar información sistemática y cualitativa para comprobar si se cumples los plazos, objetivos y acciones previstas como el grado de satisfacción de la persona, se evalua la eficacia del plan y se adapta o modifica. Incluyen formación en centros educativos y se coordinar mediante informes de seguimiento.
Fase 4 Evaluación del itinerario personalizado
Permite conocer el grado en que se han alcanzado los resultados desde el inicio
La evaluación de los resultados :
Calidad de empleo,
Duración del contrato y grado de adaptación y satisfacción
L evaluación desde el punto de vista de las personas protagonistas
Los y las profesionales implicados
-Punto de vista de la persona demandante
La evaluación de los recursos institucionales: La falta de recursos puede afectar gravemente en la inserción de la persona demandante
La evaluación en caso de abandono del proceso de inserción
Baja voluntaria
Baja forzada por el servicio