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Contratos Formativos - Coggle Diagram
Contratos Formativos
Contrato para la obtención de práctica profesional
Formación
La empresa debe elaborar un plan individual de formación y asignar un tutor al trabajador en cuestión
El trabajador tiene derecho a la certificación del contenido de la práctica realizada
Jornada
Completa o parcial sin horas extra
Duración
Mínimo 6 meses. Máximo 1 año
Situaciones de incapacidad anulan el contrato
Retribución
La que establezca el convenio sin que sea inferior al salario mínimo
Forma
Debe hacerse por escrito y debe contar con la titulación del trabajador, la duración del contrato y el lugar de trabajo.
Requisitos de los trabajadores
Tener un titulo oficial de formación
Se debe concretar en los 3 años siguientes a la finalización de los estudios (5 años en personas con discapacidad)
No tener experiencia profesional mayor a 3 meses
Periodo de prueba
En ningún caso excederá un mes de duración, excepto del que dispone el convenio colectivo
Finalidad
Proporcionar una práctica laboral al nivel adecuado para el trabajador
Contrato para la formación en alternanza
Formación
Empresa y centro formativo tendrán que proporcionar un plan común de formación para el trabajador, el cual se tiene que justificar al final del contrato
Jornada
La jornada de trabajo debe ser compatible con las actividades formativas. Y no puede superar el 65% de la jornada en el primer año y el 85% el segundo año respecto al límite legal
Duración
Mínimo 3 meses. Maximo 3 años
Si el contrato se ha firmado por debajo del límite legal y el estudiante no se ha sacado el título, el estudiante puede extender el contrato mediante acuerdo de las 2 partes
En situación de incapacidad laboral se interrumpe el cómputo de la duración del contrato
Solo se puede ejercer si estás formándote en un
Retribución
Debe ser proporcional al tiempo de trabajo efectivo, no puede ser inferior al 60% el primer año ni inferior al 75% el segundo año
Requisitos de los trabajadores
Límite de edad: 30 años
No tener una cualificación profesional reconocida
No haber ejercido antes en la empresa en la que estás de prácticas
Protección
Completa
Finalidad
Conseguir que un trabajador se forme y adquiera en un puesto de trabajo mientras estudia
Periodo de prueba
No es posible establecerlo en estos contratos