Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
AGENDA 2. NILAI-NILAI DASAR ASN BERAKHLAK, image, image, image, image,…
AGENDA 2. NILAI-NILAI DASAR ASN BERAKHLAK
MODUL 2. AKUNTABEL
PENGERTIAN:
Kewajiban bertanggung jawab kepada seseorang/organisasi yang memberikan amanat. Dalam konteks ASN Akuntabilitas: kewajiban untuk mempertanggungjawabkan segala tindak tanduknya sebagai pelayan publik kepada atasan, lembaga pembina, dan lebih luasnya kepada publik (Matsiliza dan Zonke, 2017)
Perilaku yang sesuai dengan Core Values ASN BerAKHLAK dalam konteks Akuntabilitas:
•Kemampuan melaksanaan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
•Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
•Kemampuan menggunakan Kewenangan jabatannya dengan berintegritas tinggi
Aspek-Aspek Akuntabilitas
•Akuntabilitas adalah sebuah hubungan (Accountability is a relationship)
•Akuntabilitas berorientasi pada hasil (Accountability is results-oriented)
•Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan (Accountability requiers reporting)
•Akuntabilitas memerlukan konsekuensi (Accountability is meaningless without consequences)
•Akuntabilitas memperbaiki kinerja (Accountability improves performance)
Pentingnya Akuntabilitas karena akuntabilitas mempunyai tiga fungsi utama (Bovens, 2007)
•Menyediakan kontrol demokratis (peran demokrasi);
•Mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan (peran konstitusional);
•Meningkatkan efisiensi dan efektivitas (peran belajar).
Akuntabilitas publik
:
a. Akuntabilitas vertical:
pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas yang lebih tinggi, misalnya pertanggungjawaban unit-unit kerja (dinas) kepada pemerintah daerah, kemudian pemerintah daerah kepada pemerintah pusat, pemerintah pusat kepada MPR.
b. Akuntabilitas vertical
: pertanggungjawaban kepada masyarakat luas.
Tingkatan Akuntabilitas:
a. Akuntabilitas Personal
Mengacu pada nilai-nilai
yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran,
integritas, moral dan etika.
b. Akuntabilitas Individu
Hubungan antara individu dan lingkungan kerjanya, yaitu antara PNS dengan instansinya sebagai pemberi kewenangan.
c. Akuntabilitas Kelompok
Pembagian kewenangan dan semangat kerjasama
yang tinggi antar berbagai kelompok yang ada dalam
sebuah institusi memainkan peranan yang penting
dalam tercapainya kinerja organisasi yang
diharapkan
d. Akuntabilitas Organisasi
Mengacu pada hasil
pelaporan kinerja yang telah dicapai, baik pelaporan
yang dilakukan oleh individu terhadap
organisasi/institusi maupun kinerja organisasi
kepada stakeholders lainnya
e. Akuntabilitas Stakeholder
Tanggungjawab organisasi pemerintah untuk
mewujudkan pelayanan dan kinerja yang adil,
responsif dan bermartabat
LEVINA HADI V.A
