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CAP. 2 (2) - Coggle Diagram
CAP. 2 (2)
MEGATREND: CAMBI DEL POTERE ECONOMICO
L’asse della potenza economica da Europa, Stati Uniti si sposta ai paesi BRICS (Cina, India, Brasile, Russia…)
Aumento dell’influenza economica dei paesi asiatici
Tendenza alla multi polarità
Crescita delle disuguaglianze economiche tra paesi
Minacce alla coesione sociale e conflitti gravi
Aumento della competizione internazionale
Spostamenti di produzione e crescente attenzione ai nuovi settori di beni e servizi a elevato valore aggiunto e alla logistica
Sfiducia nei confronti delle istituzioni e crescente incertezza e volatilità economica
MEGATREND: GLOBALIZZAZIONE E URBANIZZAZIONE
Caratteristiche globalizzazione
Impatti positivi
Miglioramento tenore di vita in quasi tutti i paesi
Creazione di ricchezza
Innovazione nei processi lavorativi e nei prodotti
Cambiamenti organizzativi di leadership
Ricerca di talenti e competenze a livello globale
Impatto negativi
Aumento disuguaglianze interne in molti paesi
Aumento della disoccupazione e della job insecurity
Intensificazione del lavoro
Svantaggio di sicurezza e salute
Aumento di contratti di lavoro atipici e poco protetti
Crisi delle carriere lavorative
Aumento di fenomeni migratori
MEGATREND: GENERAZIONI E PERSONALIZZAZIONE
Cambiamenti generazionali anche in azienda
Personalizzazione degli accordi di lavoro
Differenza tra fattori
IGIENICI (non creano motivazione, ma quando mancano fanno perdere motivazione)
MOTIVANTI (crea una motivazione)
I DIVERSI MEGATREND Possono combinarsi rafforzando gli effetti reciproci
Avanzamento tecnologico
Skills mismatch
Lavoro flessibile
Cambiamenti demografici
E la composizione della forza lavoro, possono aumentare la spinta verso il lavoro flessibile -> in particolare per i giovani
Ostacolo: l’invecchiamento della forza lavoro può rallentare l’applicazione e l’avanzamento delle
nuove tecnologie
e accrescere la preoccupazione per il
lavoro flessibile
e la
produttività
Tanto più velocemente la tecnologia cambia tanto più le competenze invecchiano
Potenzia anche la globalizzazione (e di conseguenza anche migrazioni, e diversità forza lavoro)
ma anche ostacola gli effetti di un altro megatrend
MEGATREND: SKILLS MISMATCH, DISUGUAGLIANZE
Divario tra le competenze di cui ci sarebbe bisogno e le competenze che i lavoratori hanno
Conseguenza:
disuguaglianze
tra lavoratori