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Projet de centre CIS VALSERHONE - Coggle Diagram
Projet de centre
CIS VALSERHONE
1.Consolider le volontariat
1.2
Objectif : 4 équipes SPV
Chef d'équipe (CATE) + adjoint (CA1Eq)
2 COPL / Equipe
Plusieurs CE
Stagiaires
1.3
Développer les compétences
Suivre les FMPA annuelles
Plannification annuelle
Impliquer les formateurs SPP du CIS
Structure les équipes de demain avec l'avancement
CATE
CA1Eq
Chefs d'équipe
Détecter les formateurs de demain
Formateurs incendie
Animateurs JSP
Formateurs conduite
Moniteur MNS
EAP
1.4
Recruter
Cibler le recrutement
Faire du qualitatif
Mutation de SPV
Conventionnement SDIS / Employeurs
1.5
Renforcer le processus d'intégration des nouvelles recrues
Plannifier le parcours de chaque recrue
Définir des objectifs
Optimiser le temps de formation
Anticiper la titularisation
Adopter une démarche "qualitative"
Repérer les recrues non-assidues
Focaliser les ressources d'encadrement
Suivre l'évolution du parcours
Faire des entretiens intermédiaires
Mettre en place un livret de suivi
1.6
Développer la filière des conventions SDIS / Employeurs
Principale source de disponibilité hors garde en journée
Prévoir action de communication à destination des entreprises
"Vis ma vie de SPV conventionné"
1 jour : 1 garde
Prise de garde
Sport
Manoeuvre
Entreprises ZAC Valserhône (proximité du CIS)
Collectivités locales
Développement de la culture de Sécurité Civile
1.1
Développer la culture de l'astreinte
4.
JSP
4.2
Pérenniser la section
Assurer la continuité pédagogique
Sous la responsabilité du SFS du CIS
Préparer chaque séance
Désigner un responsable SPP
Recréer un pool d'animateurs
Reformer des animateurs JSP
Susciter des vocations
Impliquer des anciens JSP
Relancer le recrutmeent dans la section
4.1
Organiser la formation JSP avec le SFS
4.3
Redéfinir les missions au sein de l'association
Nouveau Président SP
Impliquer les parents
2.
Repenser l'utilisation des locaux
2.2
Groupement Monts-Jura
2.2.1
Logistique GMJ
Locaux de stockage fournitures
Stationnements engins de réserve
2.2.2
1er étage CIS
Créer une salel de réunion
Agrandir le local archives
2.2.3
CEA
Trouver un nouveau emplacement
Simple d'accès
Sanitaires
Fonctionnel
Proximité du parking
2.1
CIS
2.1.1
Remise feu
Créer un espace dédié à la décontamination
Repenser le stationnement
Intégrer un vestiaire feu
2.1.2
Espaces de bureaux
Bureau SOG
Standard
Salle opérationnelle / PCA
5.
Sanctuariser ce qui fonctionne
Le dimensionnement des couchages
L'ambiance de travail et de vie au CIS
Promouvoiir l'engagement associatif au sein de l'amicale
Cultiver la bonne entente entre SPV et SPP
3.
Rendre possible l'épanouissement des SPP
Préserver le potentiel
Physique
Mental
Développer les compétences
Accéder aux demandes d'avancement
Préparer aux concours
Satisfaire aux souhaits de mutation
Impliquer les SPP dans la vie du centre
REU SOG
REU SPP
SPP
Développer les compétences
Formations à l'avancement
Formations de spécialisation
Préparation aux concours
Préserver le potentiel
Physique
Psychique
Développer les conditions d'épanouissement professionnel
Tenir une ligne de conduite constante relative aux mutations
Impliquer les SPP dans le cadre de vie