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LES DESEQUILIBRES PAR METIER - Coggle Diagram
LES DESEQUILIBRES PAR METIER
RESSOURCES EN MAIN D'OEUVRE
jeunes sortant de formation initiale débutant en emploi
personnes en emploi entrant depuis un autre métier
personne sortant du chômage
inactifs
solde migratoire net
POSTES A POURVOIR
départs en fin de carrière
création nettes d'emplois liées à l'évolution de l'économie
personnes en emploi sortant vers un autre métier
INDICATEURS DE TENSION
rapport entre les offres (OE) et les demandes d'emploi (DE) enregistrées par Pôle Emploi sur une période donnée
ratio OE/DE sup. à 1 correspond à une situation dans laquelle les entreprises peinent à pourvoir leurs postes
plus les difficultés de recrutement sont importantes plus la tension est forte sur le marché du travail
causes des difficultés de recrutement multiples
nature quantitative, qualitative
nature conjoncturelle, structurelle
imputable à la demande de travail (incapacité des recruteurs à définir leur besoin réels, exigences élevées en termes de diplômes, de compétences ou de qualifications)
imputable à l'offre de travail (pénurie de candidats, raisons géographiques, inadéquation entre les postes offerts et la qualification des demandeurs d'emploi
imputable aux acteurs intermédiaires sur le marché du travail (Pôle Emploi, mission locale) dont les actions ne permettent pas toujours une mise en relation efficace entre les employeurs et les demandeurs d'emploi