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GESTIÓN, LIDERAZGO EN LA GESTIÓN EDUCATIVA - Coggle Diagram
GESTIÓN, LIDERAZGO EN LA GESTIÓN EDUCATIVA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
OBJETIVOS
optimizar el desempeño
objetivos específicos
Atraer y seleccionar personal idóneo
Desarrollar habilidades y competencias, con capacitación
Evaluar el desempeño
Fomentar un clima laboral positivo
Retener el Talento humano
GESTION DEL TALENTO HUMANO COMO ESTRATEGIA
CONTEXTO ACTUAL
Una buena Gestión
promueve el desarrollo profesional
impulsa la productividad profesional
Un factor clave para el éxito organizacional
ENFOQUE DEL DESARROLLO DE COMPETENCIAS
FINALIDAD
desarrollar
motivar
atraer
alineando sus capacidades y competencias con los objetivos institucionales
retener al personal
CONCEPTO
Conjunto de procesos que integran y organizan y retienen a las personas que trabajan en una insitución
QUE ES?
Conocido como proceso estratégico
Se centra en las personas como recurso mas importante de una organización
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL AMBITO EDUCATIVO
RECLUTAMIENTO HUMANO
DIFERENCIA ENTRE RECURSOS HUMANOA Y TALENTO HUMANO