Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Hoofdstuk 4 - Coggle Diagram
Hoofdstuk 4
Cognitieve theorieën
equity theory
Oplossing onbillijkheid door te weinig beloning
- output proberen verhogen
- input van collega proberen verhogen
- output coll prob verkleinen
- eigenperfecties veranderen over input en output van collega
- vergelijkingspunt veranderen
- andere job zoeken
bestaat uit
- distributief
- procedureel
- interactioneel
-
-
goals setting theory
- uitloper scientific managment
Mensen presteren bet als
- doelen uitdagend zijn
- specifiek zijn
- geaccepteerd zijn , waardevol zijn
doel is belangrijker als
- zelf inspraak
- door anderen geformuleerd
Medewerkers hebben hogere verwachting als
- ze in verleden al eens succesvol zijn geweest
- zien dat rolmodellen succesvol zijn
- andere mensen op hun inpraten en hen ervan overtuigen dat ze doel ook kunnen bereiken
Bijkomende condities
- taakcomplexiteit
- feedback
- werknemerscompetenties
- omgevingsfactoren
zelfreguleringstheorie
controletheorie
Mensen streven naar homeostase, mensen zoeken zelf feedback op om deze voortgang te laten beoordelen
-
handelingstheorie
doelen zijn hiërarchisch georganiseerd
- probleem verkleinen
- actieplan genereren
- beslissen hoe verder gaan
-
regulatiefocustheorie
mensen willen negatieve dingen vermijden en positieve maximaliseren , focus bep hoe mens beslissingen neemt
- promotiefocus
- preventiefocus
Doelimplemantatietheorie
- voorbereidingsfase
- planningsfase
- uitvoeringsfase
- evaluatiefase
-
humanistische theorieën
Maslow
5 behoeften
- fysio
- samenhorigheid
- zelfactialisatie
- veiligheid
- respect en waardering
zelfdeterminatietheorie
extrinsieke motivatie
- externe regulatie
- introjectie
- identificatie
- integratie