Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
رویکرد های کمی ارزشیابی - Coggle Diagram
رویکرد های کمی ارزشیابی
ارزشیابی فرد
تاریخچه
دهه ابتدایی سال ۱۹۰۰
جنبش آزمون سازی
آزمون هوش بینه
سال انتشار
۱۹۰۴
ازمون توانایی گروهی
سال انتشار
خلال جنگ جهانی اول
کارکرد مهم
ارزشیابی معلمان و کارکنان
معیار قضاوت
مقایسه فرد با یک معیار
مقایسه فرد با یک هنجار
علت گسترش
ارزشیابی
مدیران
معلمان
سایر کارکنان مدرسه
ارزشیابی هدف_محور
الگو
مالکوم پرووس
ارزشیابی اختلاف
قضاوت برنامه
اهداف واقعی
تجزیه و تحلیل هزینه
نسبت هزینه به فایده
تایلر
ارزشیابی از برنامه بجای فرد
آزمون های شایستگی
کتاب ارزشیابی
تحقق اهداف سازمان
ارزشیابی از هدف
اهداف رفتاری
اجزا
فعلا رفتاری
معیار
موقعیت زمینه
مشکلات و انتقادات
تدوین اهداف ارزشیابی
مایکل اسکریون
آثار منفی
نا امیدی
راه حل
ارزشیابی مستقل از هدف
تنزل اهداف
اموزش فقط اهداف قابل اندازه گیری
راه حل
انتخاب ابزار اندازه گیری مناسب
الگوی سیپ CIPP
اختصار
C
context evaluation ارزشیابی موقعیت
کارکرد: تعیین نیازهای موقعیت آموزشی
مزیت: کمک به رسیدن وضع مطلوب
I
کارکرد
قضاوت راهبردهای مورد نیاز برای تحقق اهداف
کمک به تصمیم گیزان برای انتخاب بهترین راهبرد
مشخص کردن وضعیت منابع
پر هزینه یا کم هزینه؟
در دسترس؟
مشخص کردن وضعیت راهبردها
قانونی ؟
اخلاقی؟
input evaluation ارزشیابی درونداد
P
process evaluation ارزشیابی فرایند
کارکرد
جمع آوری داده های ارزشیابی
ثبت گزارش وقایع
کمک به انجام اقدامات بعدی
راهنمای توصیف نقاط ضعف و قوت برنامه
P
product evaluation ارزشیابی محصول
کارکرد
تعیین میزان تحقق اهداف
تدوین و اجرای ابزار اندازه گیری تحقق اهداف
۳ شرط هر مرحله
طراحی دقیق اطلاعات لازم برای تصمیم گیری
گردآوری اطلاعات
تلفیق اطلاعات
هدف:
راهنمایی کارکرد تصمیم گیری در مدیریت برنامه
تاریخچه
شکل گیری توسط استافل بیم و همکاران
فواید
جامع
فرایندی مداوم
کاربرد در پژوهش کمی و کیفی