Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Arbeidsparticipiatie - Coggle Diagram
Arbeidsparticipiatie
Arbeidsmarktbeleid ten aanzien van mensen met een arbeidshandicap
vergoedingsbeleid
terug naar werk-trajecten
Herstel en inclusiebeleid
Gebruikte beleidsinstrumenten bij het inclusiebeleid
Regulerende sturing
Quota-verplichtingen (geboden)
anti-discriminatie wetgeving (verboden)
vervangende sturing
betaalde tewerkstelling
maatwerkdecreet sociale economie
WOP: werkondersteuningspakket
6 treden participatieladder
Organisatie premie
Maatwerk bedrijven
ergo in een maatwerkbedrijf
compenserende sturing
inclusief beleid- compenserende sturing - GTB
Gespecialiseerd team bemiddeling-dienst
Stap 1: infomoment + vraagverduidelijking
Stap 2: trajectbepaling via gesprekken, arbeidsonderzoek
Stap 3: trajectuitvoering via sollicitatiebegeleiding, opleiding, stages
stap 4: nazorg en ondersteuning bij indiensttreding
Arbeidszorg
situering
participatiewiel
doelgroep
personen met een psychische of psychiatrische problematiek
personen met een lichamelijke handicap
personen met een mentale handicap
personen in een meervoudige achterstellingsproblematiek
arbeidsmatige activiteiten met welzijn- en zorgbegeleiding
AMA WVG (welzijn, volksgezondheid en gezin
AMA WSE (werk en sociale economie)
criteria van een arbeidszorgproject
arbeid aanbieden op maat van de arbeidszorgmedewerker
zorg aanbieden op maat van de arbeidszorgmedewerker
vrijwillig maar niet vrijblijvend
trajectmatig werken
inclusief
Arbeid en arbeidsparticipatie
arbeid
vormen van arbeid
NEC
maatwerkbedrijven
vrijwilligerswerk / begeleid werk
Activiteitencentrum/ dagcentrum / atelierwerk
betekenis arbeid
manifeste functie
latente functies
arbeid heeft 2 gezichten
5 A's model
Arbeidsinhoud
arbeidsomstandigheden in engere zin
arbeidsrelaties
arbeidsorganisaties
arbeidsbeperking of handicap
arbeidshandicap
functiestoornis
participatieprobleem
operationalisering VDAB
methodieken
arbeidstrajectbegeleidingsmethodieken
individuele trajectbegeleiding
fasen van individuele trajectbegeleiding
Fase 1: instap
1.rekrutering
intake
oriëntering
trajectbepaling
Fase 2: opleidingsfase
vooropleiding
finaliteitsopleiding
Fase 3: begeleiding naar de arbeidsmarkt
sollicitatietraining/ sollicitaitiestage
jobcoach/ trajectbegeleider
Fase 4: hulp bij indienstneming
BTOM
Fase 5: begeleiding op de werkplek
werkgever
werknemer
Supported employment
moet aan voorwaarden voldoen
werk is inclusief
geen ondergrens
empowerment
concurrentieel
place and train
ondersteuning
Fasen van supported employment
Fase 1: assessment
Fase 2: jobfinding
Fase 3: jobmatching -> jobplaatsing
Fase 4: werkplekopleiding
Fase 5: begeleiding
begeleid werken
Disability management
principes van disability management
snelle interventie
betrokkenheid van alle geïnteresseerde partijen in integratieproces
handhaving op werk
erkenning dat werkplek normaalgezien meest effectieve plaats is voor re-integratie
re-integratie moet verzekeren dat waardigheid van werknemers behouden blijft + dat zij actief participeren in proces
terugkeer van werknemers op hoogst haalbare niveau als streefdoel
toewijzing van betekenisvolle taken aan de betrokken werknemers
overwegen van graduele terugkeer naar werkniveau voor gezondheidsproblemen of functiebeperking, in termen van taken en tijd
inbedding van individuele re-integratie binnen ruimer absenteïsme + personeelsbeleid
algemeen binnen disability management
belangrijke taak voor ergotherapeuten
onderzoek Russo + Innes
voordelen disability management
voordelen voor de werkgever
investering in menselijk kapitaal organisatie
bij minder langdurig uitvallen -> ervaring en knowhow blijft in bedrijf
ziekteverzoum + kosten delen
verhoogt algemeen welzijn
voordelen voor de werknemer
jobbehoud en re-integratie
volledig loon beschikt
gevoel van eigenwaarde herstelt -> latente functies zijn hersteld
voordelen voor de samenleving
verminderd uitstroom naar langdurige werkloosheid
verhoogt werkzaamheidsgraad + verlaagt druk op sociale zekerheid