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UE 9 Ethik und Verantwortung - Coggle Diagram
UE 9 Ethik und Verantwortung
Diversität
Definition
Gründe für Diversität
Diversity-Dimensionen im Unternehmen
innere Dimension
äussere Dimension
organisationale Dimension
Merkmale von Diversität
sichtbare Merkmale
unsichtbare Merkmale
Teamdesign: Homogene vs. heterogene Gruppen
Merkmale der Vielfalt in Gruppen
Demografische Merkmale
Know-how und Erfahrungen
Wertesystem
Charakter bzw. Persönlichkeit
Sozialer Status
Typische Probleme von heterogenen Teams
Typische Vorteile von heterogenen Teams
Bedeutung von Stereotypen und Vorurteilen für Konflikte und Diversity Management
Diversity Management
Notwendigkeit des Diversitiy-Managements
Herausforderungen des Diversity-Managements
Definition
Werte, Recht und wirtschaftlicher Nutzen
Entwicklungsstufen und Strategien
Stufe 1: Menschen sind gleich
Stufe 2: Menschen sind verschieden
Stufe 3: Unterschiede sind gut
Entwicklung und Ansätze
Fairness & Antidiskr.
Marktzutritt & Legitimität
Lernen & Effektivität
Verantwortung
Drei-Punkte-Plan Massnahmen
Einführung klarer Unternehmensnormen und -regeln
Beendigung von Geschäftspraktiken
Einführung klarer Kriterien für Personalentscheidungen
Ausrichtung der Unternehmenskultur auf die Werte des Egalitarismus und der Diversifizierung
Nutzen und Vorteile