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Planificación de intervenciones de inserción sociolaboral - Coggle Diagram
Planificación de intervenciones de inserción sociolaboral
Procesos de Integración y Marginación sociolaboral
La realidad del desempleo
Los aspectos clave que lo componen son: el impacto económico, el impacto social y el impacto personal.
Colectivos en riesgo de exclusión social
Sólo pueden cambiar sus condiciones si reciben la ayuda necesaria. Los jóvenes son un ejemplo.
Necesidades sociolaborales de colectivos específicos
Jovenes
Dificultades: elevada tasa de paro, precariedad laboral, sobre cualificación, dificultad de emancipación y desajuste entre formación y demanda.
Necesidades: orientación, formación, adquisición de experiencia laboral y mejora de las actitudes laborales.
Mujeres
Aspectos clave actualmente: mayor participación, brecha salarial, concentración en sectores específicos, techo de cristal, conciliación familiar e impacto de la maternidad.
Necesidades: orientación, formación
Personas migrantes
Aspectos a tener en cuenta: motivo de la migración, características del país de origen, situación de la persona migrante en el país de acogida y estado emocional.
Necesidades: orientación, formación, necesidades básicas
Diversidad funcional
Aspectos: tipo de discapacidad y adquisición de .a discapacidad.
Necesidades: orientación, formación, necesidades especificas, concienciación del mundo empresarial.
Recursos: empresa ordinaria (empleo ordinario, empleo protegido, empleo autónomo). Empleo protegido: centros especiales de empleo, centros ocupacionales.
Mayores de 45 años y desempleo de larga duración
Mayor presencia masculina, con responsabilidades familiares, baja formación, dificultad para el reciclaje, conciencia de las dificultades de acceso
Necesidades: orientación, formación, mejora de actitud
Otros colectivos
Personas sin hogar, con drogodependencia, es reclusos, personas con enfermedad mental, personas LGTBI.
Factores condicionantes de la inserción Sociolaboral
Ocupabilidad
Formado por: coyuntura economía, índices económicos, política laboral, , estado del m mercado laboral y demografía.
Empleabilidad
Factores psicosociales: actitud, significado del trabajo, motivación en la búsqueda de empleo, autoestima y autoconcepto, locus de control (interno y externo)
Competencias: personajes (básicas y transversales), profesionales, conocimiento de más técnicas de búsqueda de empleo.
Procesos de inserción sociolaboral como herramienta de integración
Empresas de inserción
Colectivos: percepciones de rentas, personas que no pueden acceder a prestaciones, jóvenes mayores de 18 y menores de 30, personas con problemas de drogodependencia, penitenciarios, menores internos
Condiciones: un 51% de social de organización sin ánimo de lucro, porcentajes de trabajadores de los colectivos, un 80% de los beneficios incertidumbre en su mejora.
Planificación y seguimiento
Proyectos de inserción laboral, itinerarios de inserción, etc.
Equipo interdisciplinar en el seguimiento
Comunicación, motivación,