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GRH - Coggle Diagram
GRH
Rémunération
Critères
Qualification
Performance
Périphériques du salaires
Plan d'épargne entreprise (PEE)
Participation
Intéressement
Compte épargne-temps (CET)
Composante salaire
Salaire net = salaire brut - cotisations sociales
Salaire net à payer = salaire net + frais de déplacement - avantages en natures
Salaire But = salaire de base + HS + primes + avantages en nature
Représentation des salariés
Négociation collective
Négociations obligatoires
Entreprise de plus de 50 salariés si le délégué du personnel est désigné en tant que délégué syndical
Entreprise de plus de 300 salariés
Entreprise de moins de 50 salariés avec au moins un délégué syndical
Disposition complémentaires
Chaque année
Tout les trois ans
Instances représentatives du personnel
Règles de décompte
Salariés intégralement pris en compte
Titulaire d'un CDI
Travailleur à domicile
Prorata du temps de présence ou temps de travail
Titulaire de CDD
Contact intérims
Travailleurs issus d'une autre entreprise, présent dans les locaux depuis 1 an
Salariés temporaires
Salariés à temps partiels
Comité social et économique
Remplace le comité d'entreprise
Mise en place obligatoire depuis fin 2019
Comprend les délégués du personnel et l'employeur
Délégation du personnel
Entre 11 et 50
S'assurer que les règles du travail sont appliquées
Promotion de la santé, sécurité et enquêter sur les défaillances
Médiation entre employeur et salariés
Saisie de l'inspection du travail en cas de besoin et relayer les plaintes et observations
Plus de 50
Evaluer et analyser les risques
S'assurer que les femmes ont un traitement égal et faciliter leur intégration
Rester à la page niveau organisation, gestion et politique d'entreprise
Prévention du harcèlement
Mêmes missions que pour les PE
Enquêter sur les risques, alerter en cas de danger
Avoir des recours à des expertises en cas de besoin