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Régimen disciplinario, Estudiantes: Alejandra Cadena y Nathaly Ortiz -…

- - - - Clasificaciòn
        
        b. Faltas Graves
        
        Son acciones que contraríen gravemente el ordenamiento jurídico o alteren el orden institucional.
        
        La acumulación de faltas leves se considera falta grave.
        
        a. Faltas Leves
        
        Descuidos o desconocimientos que no alteren gravemente el servicio público.
        
        Ejemplos
        
        Incumplimiento de horarios, uso indebido de uniformes, desobediencia a instrucciones verbales o atención indebida al público.
        
        Sanciones
        
        Amonestación verbal
        
        Amonestación escrita (aplicable tras dos amonestaciones verbales en un mes).
        
        Sanción pecuniaria o multa (hasta el 10% de la remuneración por reincidencia).
    - - Las sanciones son impuestas por la autoridad nominadora o su delegado
- - - - Derecho a la defensa
      - Principio in dubio pro reo (en caso de duda, a favor del servidor).
      - Debido proceso
  - - - Causales de destituciòn
        
        1. Por desempeño y evaluaciòn
        
        Incapacidad probada: Basada en informes del jefe inmediato y Talento Humano.
        
        Calificación insuficiente: Obtener este resultado en la evaluación de desempeño por dos veces consecutivas.
        
        2. Por Incumplimiento de Asistencia
        
        Abandono injustificado: Ausencia del trabajo por tres o más días laborables consecutivos
        
        3. Por Delitos y Ética Pública
        
        Dádivas o regalos: Recibir cualquier clase de dinero o beneficios ajenos a la remuneración oficial.
        
        Tráfico de influencias: Ejercer presiones para favorecer la designación de familiares (hasta cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad).
        
        Sentencia condenatoria: Por delitos de cohecho, peculado, concusión, prevaricato, soborno o enriquecimiento lícito.
        
        4. Por Conducta y Disciplina en el Trabajo
        
        Sustancias prohibidas: Ingerir licor o sustancias psicotrópicas en el trabajo, o asistir bajo su influencia.
        
        Agresión e insultos: Injuriar gravemente a jefes o compañeros (siempre que no haya provocación previa).
        
        Reincidencia disciplinaria: Incurrir en más de dos suspensiones sin goce de sueldo en un periodo de un año.
        
        5. Por Violaciones Graves a los Derechos
        
        Actos de violencia y acoso: Realizar actos de acoso sexual, trata, discriminación o violencia de cualquier índole.
        
        Atentado a Derechos Humanos: Coacción, acoso o agresión contra cualquier servidor de la institución.
        
        6. Por Irregularidades Administrativas
        
        Contratación ilegal: Suscribir nombramientos o contratos (ocasionales o profesionales) contraviniendo la Ley y su reglamento.
        
        Incumplimiento de deberes: Quebrantar las prohibiciones o deberes específicos señalados en los artículos 22 y 24 de la Ley.