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DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Realizado por: Yeimy Carolina Jiménez Jiménez, para la materia Gestión e innovación Educativa lll
Existen diferentes posturas respecto a los primeros desarrollos del concepto
Hornstein- Bunker 1971, inicios del desarrollo :fountain_pen:
Fresh-Bell1973, entrenamiento de equipos :fountain_pen:
1962, surge con el fin de orientar y proporcionar un crecimiento según los potenciales hacia un enfoque sistemático.
Actualidad, eficiencia y salud. maximización e integración. :fountain_pen:
Blake-Shepard1958, adiestramiento sensible para influir en el desarrollo individual.
DEFINICIONES
Proceso planificado y sistemático de cambio
Basado en las ciencias del comportamiento
Orientado a mejorar la eficacia, cultura y bienestar institucional
OBJETIVOS
Fortalecer el trabajo colaborativo
Promover liderazgo pedagógico
Mejorar el desempeño institucional
Impulsar la innovación educativa
Gestionar el conocimiento docente
CARACTERISTICAS
Aprendizaje continuo
Cambio planificado :
Diagnóstico organizacional
Enfoque participativo
Evaluación permanente
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
Proceso mediante el cual la organización crea, comparte y utiliza conocimiento
Aprendizaje que trasciende lo individual
CONCEPTOS CLAVES
Gestión del conocimiento
Cultura de aprendizaje
Aprendizaje individual
Memoria organizacional
Aprendizaje colectivo
NIVELES
Individual (docente)
Organizacional (institucional)
Grupal (equipos de trabajo)
Gestión del conocimiento
BARRERAS DEL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
Resistencia al cambio
Cultura individualista
Falta de liderazgo pedagógico
Alta rotación docente
Sobrecarga laboral
ORGANIZACIÓN EDUCATIVA INTELIGENTE
Características
Integra TIC, TAC y TEP
Fomenta comunidades de aprendizaje
Toma decisiones basadas en evidencia
Promueve innovación pedagógica
Aprende de su práctica
Es aquella que aprende continuamente, se adapta rápidamente a los cambios y toma decisiones basadas en datos y conocimiento
LIMITACIONES
Brecha digital
Débil cultura organizacional
Escasa formación docente continua
Falta de liderazgo transformacional
