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Liderazgo - Coggle Diagram
Liderazgo
Concepto
Importante Medio dirección Administrativa
Poner marcha actividades planeadas , ejecutarlas
Administradores
Nivel medio
Liderar,canalizar conducta subordinados
Nivel Primera línea
Liderar , subordinados
Llevar hasci logros organización
Capacidad influir personas orientarlas
Lider
Persona competente talento natural
Capacidad influir , otras personas
Posee autoridad administrativa
Acción líder
Denomina liderazgo
Capacidad influir
Fin encausarlos logros metas
Propósito principal
Herramienta medio básico dirección
Influir, inducir , persuadir
Esfuerzos voluntarios , espontáneos
Lograr objetivos propuesto por organizacion
Capacidad influir positivamente personas
Alcanzar objetivos comunes
Tipos de liderazgo
Según diversos autores
Liderazgo Transformacion
Autor James Macgregor Burns
Bernd Bass.
Características
Inspira motiva
Visión compartida
Promueven cambio
Ventajas
Alto compromiso
Mejora desempeño
Desventajas
Requiere líderes preparados
Liderazgo liberal o laissez -Fare
Autor Kurt Lewis
Características
Libertad a equipo
Poco control líder
Autonomía total
Ventajas
Fomenta creatividad
Desarrollo individual
Desventajas
Falta dirección
Riesgo desorganización
Liderazgo Transaccional
Autor Max Weber
Características
Recompensas castigos
Cumplimiento de normas
Enfoque recursos
Ventajas
Claridad objetivos
Orden ,control
Desventajas
Poca innovación
Motivación externa
Liderazgo Democratico
Autor Kurt Lewis
Características
Participación equipo
Opiniones valoradaa
Comunicación abierta
Ventajas
Mayor motivación
Trabajo colaborativo
Desventajas
Desiciones más lentas
Liderazgo situacional
Autor Jersey y Blanchard
Características
Adapta situación
Considera madurez equipo
Flexibilidad lider
Ventajas
Eficaz distintos contextos
Desarrollo personal
Desventajas
Requiere Análisis constante
Liderazgo Autocrático
Autor Kurt Lewis :
Características
Lider tomas decisiones
No consulta equipo
Control estricto
Comunicación verbal
Ventajas
Rapidez decisión
Útil situaciones crisis
Desventajas
Baja motivación
Poco comprensión equipo