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Importancia de la creación de una cultura organizacional, image, image,…
Importancia de la creación de una cultura
organizacional
¿Por qué es importante crearla?
El líder permite que la organización tenga una identidad clara.
Permite definir
Valores
Normas
Creencias
Genera sentido de pertenencia en cada uno de los miembros.
Se diferencia entre las demás organizaciones
¿Cómo guía el comportamiento de las personas?
Guía la forma de actuar de los colaboradores.
Se establece límites y expectativas.
(las cuales deben ser claras.)
Al establecer límites facilita la toma de decisiones en su equipo.
Regula la convivencia y las relaciones internas.
Fortaleciendo
Normas internas claras.
Responsabilidad colectiva
¿Cuál es su impacto en el ambiente de trabajo?
En un entorno laboral se promueve:
Confianza
Respeto mutuo
Su ambiente laboral es positivo.
Se mejora la comunicación interna entre las personas.
Hay menos
Conflictos
Tensiones
¿Por qué mejora el funcionamiento?
Porque el líder incrementa la identificación con la organización.
Porque el lider motiva a cumplir objetivos en común.
El líder impulsa el trabajo colaborativo.
Se fortalece el compromiso laboral.
¿Para qué sirve a largo plazo?
Mejora mucho la productividad de los miembros.
Se logra metas institucionales.
Aumenta la eficacia en los procesos.
Aporta un alto desempeño por parte de los colaboradores.
¿Cómo se mantiene activa?
Para mantenerla viva el líder debe
Adaptar a sus seguidores a los cambios.
(Se logra mediante estrategias.)
Se debe mantener la unidad interna.
Se necesita nuevos miembros con el mismo objetivo.
En este caso, el líder está obligado a asegurar la continuidad de la organización.
El líder se representa como un elemento crucial en su creación.
Grupo 1-Actividad 9 Liderazgo- NRC 28676
