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TEORÍA DEL CONFLICTO
2. OBJETIVO CENTRAL DE GALTUNG
Identificar raíces profundas, no solo los síntomas.
Promover una paz basada en justicia + equidad + reconocimiento.
Entender el conflicto como un sistema.
3. TRIÁNGULO DEL CONFLICTO
B. Conductas (C)
Acciones visibles: protestas, agresiones, amenazas, bloqueo, ataque.
Incluye comportamientos violentos o no violentos.
Es la dimensión observable del conflicto.
C. Contradicción (Co)
Surge de metas o valores que parecen no coexistir.
Representa la estructura que sostiene el conflicto.
La base estructural del conflicto: intereses opuestos, incompatibilidades, desigualdades.
A. Actitudes (A)
Incluye prejuicios, hostilidad, desconfianza o miedo.
Representa el “estado psicológico” del conflicto.
Percepciones, emociones y creencias de las partes.
5. PAZ POSITIVA Y PAZ NEGATIVA
Paz negativa
No implica justicia ni igualdad.
Ausencia de violencia directa.
Paz positiva
Presencia de justicia social, equidad y cooperación.
Transformación de las causas profundas del conflicto.
Ausencia de violencia directa, estructural y cultural.
6. TRANSFORMACIÓN DEL CONFLICTO
Trabajar en las tres dimensiones:
Conductual → reducir violencia visible.
Cultural → cambiar creencias legitimadoras.
Estructural → reducir desigualdades.
Busca relaciones nuevas y más equitativas.
No se busca suprimir el conflicto sino cambiar sus dinámicas.
4. TRIÁNGULO DE LA VIOLENCIA
Violencia directa
Visible, física o verbal.
Daños corporales, agresiones, represión.
Violencia estructural
Pobreza, desigualdad, exclusión, injusticia institucionalizada.
Impide que las personas desarrollen sus capacidades.
Oculta en el sistema social.
Violencia cultural
Creencias, ideologías o símbolos que justifican la violencia.
Racismo, sexismo, nacionalismo extremo, fanatismo.
Legitima la violencia directa y estructural.
1. DEFINICIÓN DE CONFLICTO
No debe eliminarse, sino transformarse.
Es parte natural de la vida social.
El conflicto no es solo violencia: es una estructura formada por tres elementos.
